Decir que se ha tenido suerte o fue el azar, el que intervino en el éxito para encontrar un trabajo es no entender ni comprender el proceso que se elabora para lograr un resultado positivo en ese logro.
La búsqueda de empleo y las estrategias que se elaboran para llegar con éxito al final del camino, no está dado por el azar ni es un proceso aleatorio que, impacte o actúe como palanca sobre “la suerte”.
Conseguir un empleo, es el trabajo de una planificación, la elaboración rigurosa de acciones que se desarrollan para su logro, utilización de diversos mecanismo que optimicen, la consecución y el logro de las metas diseñadas.
En otras palabras, es la puesta de las habilidades, destrezas y competencias al servicio de esa búsqueda.
El aporte de las prácticas profesionales a la empleabilidad
Las instituciones profesionales y técnicas de educación formal, han centrado y dado énfasis en fortalecer, las competencias de sus estudiantes, a través de las prácticas laborales.
Todo los curriculum de formación profesional y técnica, contempla la práctica profesional, como contenido y praxis de los conocimientos y herramienta que se entregan a los estudiantes para mejorar sus competencias labores.
La práctica profesional es fundamental para optimizar, la aplicabilidad de los conocimientos de los estudiantes y además; cumple una doble función:
a) En primera instancia, permite relacional, la teoría y la práctica. Posibilita la aplicabilidad de los conocimientos, cumplir con las metas y desafíos que debe asumir el estudiante. Adecuarse a un horario. Cumplir funciones de responsabilidad. Tomar decisiones y tener buenas relaciones humanas en la empresa. Aprovechamiento de las capacitaciones...
Cómo buscar un empleo
Buscar empleo, no es fácil; menos aún, cuando se está pasando por una crisis económica, donde lo normal es el cierre de empresas, despidos y menos oferta de trabajo.
Con este panorama, la posibilidad de buscar empleo se reducen al mínimo; sin embargo, se tiene que considerar, algunos puntos importantes para tomar en cuenta y mejorar. Algunas condiciones para la búsqueda de empleo, son:
a) Todos los Gobiernos disponen de paquetes laborales (proyectos sociales) de emergencia donde tu profesión puede ser válida. Esto es más común; no por ello, desechable.
b) Las habilidades, destrezas y competencias que genera la formación profesional, permiten ampliar los focos de búsqueda y, en consecuencia, amplían el perfil profesional a diversos empleos que antes no se consideraban.
c) La búsqueda se flexibiliza y...
¿Qué fases debe tener un Curriculum Vitae?
Un curriculum vitae, comprendiendo el sentido y significado de su elaboración, debe tener los elementos justos y necesarios para su estructura. Indudablemente que, existe una unidad central que determinará, lo que debes o no debes escribir en él. Esta unidad de la cual se elabora el curriculum vitae, está determinada por la experiencia laboral o ausencia de ella; es decir, si estás por primera vez presentando tu candidatura a un trabajo y a un cargo ofertado.
¿Cuáles son las fases centrales de todo curriculum vitae?
La primera de ella, está centrada en los datos personales, son de vital importancia para las empresas o para quien quiera contratarte y saber más datos sobre ti (nombres, apellido, fecha de nacimiento, nacionalidad, número de identificación, teléfono móvil, email, dirección y población).
¿Por qué optar por un trabajo independiente?
Hoy en día, la movilidad laboral es la norma. La mayoría de las empresas se han reestructurado para trabajar vía proyectos. Los costos disminuyen, las ganancias o entradas aumentan, y el tiempo de ejecución se optimiza.
Se agrega a este contexto, la disminución de los gastos por administración, contratos y previsión.
Esta lógica del nuevo mercado laboral, ha determinado que la mayoría de los profesionales se vayan adecuando a la nueva dinámica instalada. Implica, además, una nueva lógica de empleabilidad y una nueva forma de actuar del profesional.
El panorama descrito, abre y expande, la visión del profesional hacia el desarrollo de una gestión laboral de independencia contractual con las empresas. En este sentido, asumen una libertad en el uso de su tiempo y espacio de ejecución y...
La tendencia a la informática en el mundo laboral
Para nadie es un misterio que, el desarrollo de la tecnología de la comunicación y de la informática, revolucionó considerablemente, la vida en la sociedad, impactando prácticamente en todos los aspectos del sistema económico, social, educacional y de la salud, entre otros.
En este panorama, la informática y el internet, han sido la base fundamental para algunos cambios de conducta social; específicamente, relacionado con la conformación de las redes sociales, y el comportamiento de la oferta y la demanda que han modificado sustancialmente, el ámbito laboral.
De esta manera, nos encontramos en la actualidad con la siguiente situación: la informática está en todas partes. Hoy en día, saber hacer uso de ordenadores, en mayor o menor nivel, es algo fundamental tanto en el mundo personal como, fundamentalmente, en el mundo...
Salir de la depresión cuando no se tiene empleo
En la actualidad es muy común que todos tengamos alrededor de nosotros personas que se encuentran en situación de desempleo; si nos fijamos existe una gran posibilidad de que en nuestro entorno tengamos más personas en paro que trabajando.
Esta situación de desempleo es una situación, por sí misma difícil y compleja y que afecta notablemente a la autoestima y la confianza.
Vivir y experimentar el desempleo, no es nada agradable.
¿Cómo salir del desencanto?
El problema principal surge cuando la situación de desempleo se alarga en el tiempo.
Lo más común en esta situación frustrante es, sentirse desolado y amargado; esto se incrementa al pensar que, a pesar de tener una profesión, capacitarse, tener conocimientos, experiencia y esforzarse para salir adelante, no es suficiente. En este...
¿Qué ocurre en una entrevista de trabajo?
Uno de los factores que más influye en el proceso de búsqueda de trabajo en un profesional es: la entrevista. No hay mayor estrés en el proceso de búsqueda de empleo que, ir a una entrevista; y si es por primera vez, es conveniente preparase bien y no sentir la frustración por no poder dominar los nervios en un momento tan importante.
La entrevista, permite al empleador observar, la presentación personal del candidato, la seguridad y claridad en sus respuestas, la capacidad de manejar situaciones difíciles y resolver problemas planteados en las preguntas. Es decir, en la entrevista, tanto el empleador como el postulante, se enfrentan en una relación de descubrimiento y ocultamiento de habilidades, conocimiento, destrezas y competencias que, el aspirante debe demostrar u ocultar, para salir airoso de esa...
Dificultad en la inserción laboral
La inserción laboral es el procedimiento mediante el cual un profesional o candidato consigue incorporarse con éxito al mundo del trabajo. Esta incorporación es fundamental pues, por todos es considerado que tener un empleo, hoy más que nunca, es indispensable para tener calidad de vida en todos los aspectos: económico, social, político, cultural, etc.
Pero … la inserción laboral no es fácil.
Este precepto está claro y asumido hoy en día por toda la sociedad, conforme a la crisis actual que está establecida en nuestro país.
Es más, la inserción laboral cobra mayor importancia cuando se refiere a ofrecer asesoramiento a personas que están en situación de exclusión social, como pueden ser: reclusos, personas con problemas de adicción, minorías étnicas, personas con rentas mínimas, víctimas de violencia de género,...
Cómo seleccionar el personal de una Empresa
La selección del personal es, el gran desafío para los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa. El jefe de recursos humanos, de cualquier entidad empresarial, debería tener, como mínimo, en cuenta los siguientes aspectos:
a) Conocer claramente, qué tipo de profesional requiere la empresa y la labor que va a desarrollar dentro de ella.
b) Elaborar el perfil profesional que se requiere contratar.
c) Elaborar los criterios, condiciones y requerimientos que la empresa va a necesitar de los candidatos y su posterior, publicación.
d) Seleccionar los currículos recibidos. En esta fase, la coherencia entre lo que quiere la empresa y la información entregada por los candidatos, es de vital importancia para acotar y reducir, el número de los aspirantes; según, los criterios previamente establecidos por la empresa.
¿Cómo mantener un empleo por más tiempo?
Hoy en día, el mercado laboral es muy dinámico. La tendencia de las empresas es mantener, el menor tiempo posible en los cargos a sus trabajadores (al menos, en aquellos cargos que tienen funciones específicas y por cumplimiento de metas). Lo que normalmente, hacen las empresas, son contratos por proyecto, por circunstancias de la producción o contratos eventuales con una duración determinada. El ahorro de los gastos administrativos, de las vacaciones y las imposiciones por parte de la empresa, en estos casos es significativo.
¿Qué hacer para mantener el empleo por un tiempo prolongado?
Como se ha señalado, lo normal son los contratos por un tiempo determinado o por proyectos. En esta situación, el profesional debiera observar o detectar (mientras cumple, las funciones específicas para lo cual fue contratado), las necesidades...