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Trabajar en una empresa en crisis, te prepara para soportar y planificar tus días más tormentosos. Trabajar cuando tienes claro que, tu tiempo está por finalizar, te permite de alguna manera, planificar eventuales estrategias que serán utilizadas en el momento en que se presente la crisis; pero, convivir con un jefe déspota y sabiendo; además, que existen pocas posibilidades de otro trabajo en el corto y mediano plazo. Es una tortura.
Mucho de los temas que se abordan en los artículos, están asociados con la satisfacción del trabajador en las empresas donde trabaja, pero las estrategias para llevarlas a cabo y que funcionen, está dado por la fuerza de impacto que focaliza la empresa hacia ese logro.
En esta ocasión, nos centraremos en el tiempo de descanso que algunas empresas desarrollan en su gestión laboral, con el objeto de optimizar el trabajo de sus profesionales y mejorar sus resultados de gestión.
Tener en cuenta, la necesidad de asegurar un tiempo de descanso para el trabajador, es tener claridad de lo que significa, desconectarse de un proceso determinado para que éste recupere fuerza, se reorganice y genere nuevas energías para resolver situaciones de conflicto que surjan...
La satisfacción por un buen trabajo, es un buen indicio de estar haciendo bien las cosas y ser bien considerado en la empresa. La satisfacción fluye, a través de diversas acciones que potencian y dan motivación extra, cuando más uno lo necesita. Pero no es agobio ni cansancio; tampoco, sentirse sobreexplotado. Es la autodemanda que nos proponemos cada día al ir a trabajar.
Las responsabilidades profesionales y las largas horas de dedicación son un claro indicio que “algo” nos está pasando. El tiempo vuela y se relativiza en función del cansancio y las metas logradas.
Se percibe en el ambiente, la alegría y la dedicación de largas horas en busca de una solución que contempla; además, disminuir las horas de sueño. Tiene una sola palabra: PASIÓN.
La pasión, amiga inseparable...
El mayor éxito de las empresas o las empresas con mayor éxito económico en el mundo, están asociadas a la forma de cómo motivan a sus empleados.
La satisfacción del personal, redunda en la satisfacción y bienestar del clima laboral que motiva a la innovación y creatividad en todos los aspectos de la organización.
La creatividad implica para la empresa, generar productos que motivan a los usuarios a su adquisición. Pero, la creatividad se genera, cuando las políticas de la empresa, levantan una plataforma que permiten que el trabajador tenga la libertad de aplicar ese ocio creativo.
No hay nada mejor para una organización que ver a sus empleados felices. La alegría es un buen síntoma del compromiso y responsabilidad, dentro de la organización para el trabajador.