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La tendencia a la informática en el mundo laboral

Para nadie es un misterio que, el desarrollo de la tecnología de la comunicación y de la informática, revolucionó considerablemente, la vida en la sociedad, impactando prácticamente en todos los aspectos del sistema económico, social, educacional y de la salud, entre otros.

En este panorama, la informática y el internet, han sido la base fundamental para algunos cambios de conducta social; específicamente, relacionado con la conformación de las redes sociales, y el comportamiento de la oferta y la demanda que han modificado sustancialmente, el ámbito laboral.

De esta manera, nos encontramos en la actualidad  con la siguiente situación: la informática está en todas partes. Hoy en día, saber hacer uso de ordenadores, en mayor o menor nivel, es algo fundamental tanto en el mundo personal como, fundamentalmente, en el  mundo...

Dificultad en la inserción laboral

La inserción laboral es el procedimiento mediante el cual un profesional o candidato consigue incorporarse con éxito al mundo del trabajo. Esta incorporación es fundamental pues, por todos es considerado que tener un empleo, hoy más que nunca, es indispensable para tener calidad de vida en todos los aspectos: económico, social, político, cultural, etc.

Pero … la inserción laboral no es fácil.

Este precepto está claro y asumido hoy en día por toda la sociedad, conforme a la crisis actual que está establecida en nuestro país.

Es más, la inserción laboral cobra mayor importancia cuando se refiere a ofrecer asesoramiento a personas que están en situación de exclusión social, como pueden ser: reclusos, personas con problemas de adicción, minorías étnicas, personas con rentas mínimas, víctimas de violencia de género,...

Lo que debe saber de los tipos de contratos (I)

Todo trabajador, tiene que tener claro, el tipo de contrato que una empresa puede hacer. Abordaremos en este artículo, los dos contratos más utilizados por los empleadores.

Uno de los contratos que todo trabajador aspira es el “contrato indefinido”. Su característica está determinada de la siguiente manera: el empleador no puede poner término al contrato en forma arbitraria. Sus términos están condicionados; ya sea, por la renuncia del trabajador, muerte  o despido por causales justificadas (este último, estará sujeto a las leyes laborales que cada país tiene para tal efecto). Pero, la característica central del contrato, está dada por su propia definición.

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Otro tipo de contrato muy difundido en las empresas, es el contrato  Leer más Sin comentarios