Tu buscador de empleo
Trabajar en una empresa en crisis, te prepara para soportar y planificar tus días más tormentosos. Trabajar cuando tienes claro que, tu tiempo está por finalizar, te permite de alguna manera, planificar eventuales estrategias que serán utilizadas en el momento en que se presente la crisis; pero, convivir con un jefe déspota y sabiendo; además, que existen pocas posibilidades de otro trabajo en el corto y mediano plazo. Es una tortura.
El riesgo está siempre latente en cualquier acción que el ser humano emprenda. El riesgo es parte de nuestra vida. El riesgo no es un evento aislado que aparece de vez en cuando y nos refriega la cara para bofetearla.
El riesgo está en nuestras decisiones, nuestros sueños; está en cada partícula de nuestro aliento y convive diariamente con nosotros.
Por lo tanto, el riesgo, bien utilizado y comprendido, pasa hacer nuestro más acérrimo aliado.
Cuáles son los factores que permitirían superar, el riesgo en el mercado laboral:
a) El primer factor es identificar los riesgos que se podrían asumir. Todo profesional o persona, tiene sus propios límites. La capacidad de conocer hasta donde se puede llegar, aminora cualquier acción o decisión riesgosa. En esta orientación, el riesgo...
Muchas empresas incentivan a los profesionales y les pagan para que elaboren proyectos alternativos o paralelos, permitiendo en un futuro a corto y mediano plazo ser trabajados. Es decir, el plan B de la empresa se convierte en el plan A; pero esto solamente ocurre en empresas que están con un proceso más dinámico y atrevido en el mercado.
Pero, tener un plan B es mucho más que eso: es la capacidad de observar y atreverse con nuevos nichos de conquistas, mientras que otros nichos se consolidan o se cierran.
La dinámica del mercado no parra, está en continuo movimiento de manera que el valor de un producto o servicio puede ir cambiando, hay una gran velocidad en cuanto a innovaciones y van apareciendo revolucionarios proyectos, cuestiones que son necesarias...
Por la experiencia y las infinitas observaciones que se han realizado se puede concluir que hay una gran diferencia entre tener un mentor o no tenerlo; contar con la figura de un consejero o guía, por decirlo de alguna manera, en tu carrera profesional va a significar la disminución de los errores y el incremento de los aciertos que, en resumidas cuentas, se traduce en un aumento de las ganancias en los negocios de cualquier empresa, ya sea propia o ajena.
Pero, ¿es real y totalmente necesario tener un “Mentor”?
Analicemos lo que significa no tener un mentor. La carencia de un mentor o un experto que nos guíe, nos llevan a dos situaciones; la primera, es la navegación ciega por los canales difusos en la cual se inserta la...
Uno de los principales motivos que permiten tener éxito en la búsqueda de empleo es la capacidad que debe tener el profesional o candidato a un empleo para investigar, recoger y reflexionar sobre la información que se puede obtener de la empresa donde va a optar a un puesto.
La información que recogida sirve para conocer de mejora forma la organización, su misión y visión, estrategias de gestión, jefaturas y todos aquellos elementos que le permitirán de una forma u otra manejar la situación de una forma positiva en cualquier tipo de selección de personal.
En este sentido, el candidato profesional debe ser capaz de captar y comprender la dinámica de trabajo de la empresa donde se presenta, debe conocer previamente los requerimientos y necesidades que le van a ser...
Cada día las empresas están elaborando nuevas formas de trabajar con el objeto de generar mayor productividad y que el trabajador se sienta bien en la empresa. Esta forma de observar la realidad económica ha permitido a las empresas, aumentar la confianza y el compromiso de sus trabajadores.
El teletrabajo (trabajar desde el hogar) es una nueva forma de instalar la productividad en una empresa. El teletrabajo permite ampliar los espacios laborales e introduce la dinámica de la autogestión con responsabilidad. Normalmente, se trabaja por metas y no por horario.
Para llevar a cabo, esta nueva forma de visualizar y mantener al trabajador comprometido con su labor mediante el teletrabajo, se han instalado, algunos criterios:
Uno de los conceptos que se está relevando en las redes sociales o en el nuevo paradigma laboral; es el concepto de “felicidad”. La felicidad, está centrada en el bienestar del trabajador en la empresa y ese proceso, está asociado y articulado con la salud mental.
La salud mental es una de las prioridades más significativa de la nueva empresa 2.0. Su preocupación, está dada en todas las fases del proceso de desarrollo de la empresa. Todo trabajador que esté sano mentalmente, mantiene en equilibrio todas sus emociones y racionalidades, que a su vez, impulsan la creatividad y la resolución de problemas a cualquier instancia de su gestión y responsabilidad en sus labores profesionales. Es por esta razón, que muchas empresas de vanguardia, han optado por generar y crear espacios de...
Cuando se va a dejar un trabajo, el sentido que se tiene al señalar: “de forma profesional”, le da una connotación de la altura de mira importante desde el punto de vista del trabajador.
Los estándares y requisitos se elevan significativamente para quien debe reemplazarte.
Dejar un trabajo de una forma elegante y profesional va con la esencia de cómo eres tú en lo personal, y las características que has impuesto a tu trabajo como profesional, entregando un sello que a veces es difícil de imitar.
¿Cómo se consigue esta imagen potente cuando dejas el trabajo?
Una de las primeras acciones que se debe realizar es mostrar el agradecimiento sincero a los compañeros de trabajo, comunicando lo importante que fueron ellos para el logro y éxito de...
En todo proceso de inserción laboral hay que ser muy cuidadoso para vencer las dificultades y las barreras que se interponen.
En este sentido, una buena forma de estar preparado y tener mayores posibilidades de éxito, es elaborar un buen curriculum vitae, tener extensa información sobre la profesión, el puesto y el perfil que solicitan en la empresa.
Elaborar un buen curriculum vitae, con la información justa, precisa y coherente es una garantía hacía el éxito, pero no es suficiente.
Se debe tener en cuenta, el puesto que ofrece la empresa, lo que permitirá ajustarse a la formación profesional y la experiencia laboral que se tiene; además de conocer lo que, el empleador requiere y necesita del candidato.
Obtener, información de las habilidades que se requieren y solicitan, permite...
Inevitable es analizar y reflexionar el por qué se quiere dejar un empleo, ver cuál es el contexto, la situación y las causas que provocan el tomar esta decisión.
Sobre todo en la actualidad, pues no es lo mismo abandonar un trabajo en época de bonanza que en época de crisis.
Abandonar un trabajo, sea el momento que sea, siempre es una osadía que conlleva en sí mismo, el riego de la incertidumbre. Pero, si el abandono del trabajo, tiene como objeto generar mayores posibilidades laborales, perfeccionarse y mejorar las competencias; es una buena decisión.
Lo que no debe ocurrir, tras dejar un empleo, es abandonarse a sí mismo y...
Las manos transpiran, las rodillas se mueven incansablemente al movimiento de las piernas. Los ojos se cierran y buscan desesperados, algún rincón para ocultarse. La frente brilla más de lo común y una, lenta y visible gota de transpiración corre por la mejilla; quieres detenerla pero alguien o algo, te lo impide. La boca está seca a pesar de todo el líquido que has tomado. El corazón lucha por salir y las palpitaciones se aceleran. Las manos se entrelazan; una y otra vez, se suelta y vuelven a entrelazarse, es el baile melodioso de la ansiedad.
Están a punto de llamarte; sólo estás tú y los deseos de correr surgen más fuertes. Escucho mi nombre y todo se paraliza, se oscurece y…después, ese terrible griterío del silencio. Todo ha terminado. Hace una...
Por supuesto es muy bueno tener una cuenta en las redes sociales, sobre todo en aquellas dedicadas a mantener las relaciones profesionales como LinkedIn, pero esto no es suficiente.
Las redes sociales son una herramienta muy útil en la búsqueda de trabajo pero no podemos abandonar otros caminos tradicionales.
Así, si estás esperando que las ofertas laborales van a encontrarte por ellas mismas probablemente vas a esperar todavía mucho tiempo.
Conviene pasar a la acción.
Redes sociales hay de diversos tipos pero, para buscar empleo, conviene darse de alta en las redes consideradas profesionales como pueden ser LinkedIn, Xing o Viadeo.
Son muchos los profesionales que hoy en día se han abierto un perfil en estas herramientas, por tanto, y como siempre, conviene que prestes máxima atención...
Porque se supone que el Curriculum Vitae contiene toda la información importante sobre nuestras cualificaciones laborales muchas personas no tratan la carta de presentación en serio.
Aparte de esto se puede encontrar frecuentemente la opinión que los reclutadores no leen este documento por la falta de tiempo o interés.
Es verdad que una persona responsable de leer las solicitudes de trabajo tarda menos de un minuto en leer cada una de las presentaciones, pero la carta de presentación bien personalizada y sin faltas de ortografía, demuestran nuestro real interés en un determinado puesto de trabajo, y puede ser el factor determinante en el proceso de decidir a quién invitar a la entrevista.
Por esto merece la pena esforzarse un poco al escribir la carta de presentación y recordar dos cuestiones...
Cada persona tiene su propia estrategia para buscar empleo. Por esto cuando necesitamos un nuevo trabajo todo el mundo está dispuesto a darnos un buen consejo. Muchas veces estos consejos ciertamente pueden ser útiles, pero también hay que tener en cuenta que muchas veces estas indicaciones pueden enseñarnos el camino equivocado o incluso perjudicarnos para lograr el éxito.
Por este motivo, y para fomentar la búsqueda y el encuentro del empleo ideal, en los próximos artículos vamos a ir informando de los mitos más comunes en la búsqueda de trabajo; porque lo importante es “abrir los ojos” y vislumbrar el camino para lograr salir del desempleo.
La búsqueda en las bolsas de trabajo es suficiente
A veces alguien cuenta que está buscando todos los días durante varias horas nuevo trabajo,...
Os presentamos una lista de los errores más frecuentes que se encuentran en las solicitudes de trabajo.
Durante una entrevista de trabajo solemos estar preocupados en responder de la mejor manera posible a todas las preguntas que nos hacen. Pero durante cada entrevista llega un momento en que oímos una pregunta que nos obliga a nosotros a preguntar - ¿Tiene usted alguna pregunta? ¿Qué pregunta debemos hacer en estas situaciones?
Tenemos que ser conscientes que hacer unas buenas preguntas es importante por varias razones. Puede demostrar que estamos preparados para la entrevista y que de verdad el puesto de trabajo nos importa. Aparte de esto, esta pregunta puede cambiar nuestra posición. De una posición donde somos los entrevistados, que buscan un puesto de trabajo, a una posición de igualdad donde las dos partes están negociando las condiciones laborales. Pero para esto es necesario hacer las preguntas adecuadas, no un...
El primer paso que tienes que hacer es realizar un análisis sincero de tus fortalezas y debilidades. Hacer un cálculo frío de los pros y los contras de esta decisión. El resultado será tu guión y la base para los siguientes pasos.
Es cierto que el mercado laboral es difícil. Pero también tienes que tener en cuenta que muchas veces la imagen que tienes es peor que la realidad. Los medios de comunicación fortalecen las malas noticias. No debes pensar que no vas a buscar trabajo porque no lo hay. En el mercado laboral hay ofertas, sólo hay que encontrarlas. Es una paradoja que durante este tiempo los empleadores se quejan de la mala calidad de las solicitudes de trabajo. Tienes que tener en cuenta que las ofertas que se pública en...
Un buen profesional que está elaborando un plan de trabajo para buscar un buen empleo, ya sea en el país propio en el extranjero, no puede pasar por alto los fenómenos y las evidencias que están comenzando a surgir con respecto a la empleabilidad en otro países.
Tiene que tener muy claro que la crisis laboral que hay en Europa, lo que sucede en Norteamérica, en algunos países de Latinoamérica, Asia, Japón o China, por nombrar algunos, son realidades que nos deben hacer reflexionar sobre el futuro del mercado laboral.
Una señal es lo que está ocurriendo en Suiza, un pequeño indicio de lo que puede llegar a ocurrir en otros países o continentes de los anteriormente nombrados. El cierre de los permisos de trabajo que Suiza realizará a todos...
La lealtad; según, el diccionario de la Real Academia Española (RAE), significa: “cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor y hombría de bien”. Es decir, la construcción de las relaciones basadas en la palabra que daba un sujeto a otro, un grupo, familia, organización o empresa y se mantenía a través del tiempo. La palabra era la ley y su característica principal era su perdurabilidad y confianza, que eran incuestionables.
En épocas pasadas, la lealtad era el fundamento de cualquier relación o contrato, sostenidas entre dos personas. Pero, el sistema laboral que sustentaba esta relación de lealtad, estaba sujeto a la perdurabilidad del empleo; es decir, se sostenía hasta que el trabajador o profesional se jubilaba y, algunas veces, pasaba de generación en generación.
Los gerentes de empresas y responsables de RRHH valoran del empleado su capacidad profesional, pero a la par, valoran considerablemente la honestidad y transparencia de los actos y palabras de sus trabajadores.
En este sentido, existen muchos ejemplos de fracasos laborales de profesionales que, dijeron más de lo que sabían y que hicieron menos de lo que prometieron.
En la actualidad, la capacidad que tienen las empresas de verificar, la información que entrega un profesional son muchas. El equipo de recursos humanos de cualquier empresa, maneja bastantes técnicas de recogida de datos de sus trabajadores y se dedica en algunos casos, el tiempo necesario para investigar a fondo, toda la información que el profesional entrega en sus documentos.
Entregar información errónea o falsa es la peor estrategia que un profesional...
En el siglo del conocimiento, la productividad en las empresas no está centrado en el producto solamente, sino también en el desarrollo profesional que permite formar a los trabajadores para el uso de ese conocimiento.
De ahí se deriva que una de las estrategias que han fortalecido a las empresas ha sido el desarrollo profesional.
El desarrollo profesional, se ha centrado en varios aspectos que de alguna u otra forma, impactan en los resultados de la gestión empresarial. Es así que, en la mayoría de las capacitaciones y perfeccionamiento entregado por el departamento de recursos humanos, se centra en temas como: la salud mental, empatía laboral y de responsabilidad, educación emocional, inteligencia emocional, trabajo en equipo, planificación estratégica, metas, indicadores, clima organizacional, la creatividad en el trabajo, entre otros.
El...
A pesar de los cuidados que uno tiene para perfeccionarse, sacar una profesión, ser el mejor en tu curso y capacitarte cada cierto tiempo, para mantenerte al día en los conocimientos, se tiene que tener cuidado con la imagen que uno dejas en este proceso. En redes como Linkedin, tu información es investigada a fondo por los empleadores que pretenden contratar profesionales por esa vía.
Todos los empleadores que usan, el Internet para buscar a sus futuros profesionales, buscan, investigan e indagan todo sobre ti, observan todas las imágenes fotográficas que has publicado o te han publicado, tus amistades y familiares.
De acuerdo a las estadísticas, publicadas en las revista de empleos, señalan que, aproximadamente el 66% de los candidatos en los procesos de selección, son rechazados por información encontrada a...
Se ha señalado en artículos, blogs, páginas web, publicaciones o en las redes sociales, la importancia de los círculos cercanos o de las relaciones que se establecen, conforman y afianzan, entre los profesionales que comparten un mismo lugar de trabajo dentro de una empresa.
En este sentido, el momento de abandonar una empresa o renunciar a ella es, por lo general, y por decirlo de otra manera, doloroso. No por que debes dejar una fuente laboral (se tendrá sus razones o no al respecto); sino más bien porque al dejar un empleo se pierden, en mayor o menor medida, los vínculos laborales y emocionales que se generan dentro de la misma entre los trabajadores.
Si bien es cierto que, en determinados casos cuando en el entorno laboral se están viviendo situaciones...
En la sociedad de hoy, los cambios del mercado son constantes, las empresas fluctúan pendularmente de un estado a otro. Aumenta, la competencia y las empresas son inestables. Sin embargo, a cada cambio, surge una nueva posibilidad de realizarse como persona y como profesional. La capacidad de olfatear e indagar y rastrear esa posibilidad determinará, el éxito o el fracaso de los objetivos.
Estar atento a los vaivenes del mercado es, el primer consejo que todo profesional debiera tomar. La capacidad de observar y analizar cuidadosamente las oportunidades, permitirá tomar ciertas ventajas que serán un insumo importante para su plan de búsqueda de la consolidación de su proyecto, de su trabajo o de su empleabilidad.
Una de las características necesaria para rastrear, las nuevas oportunidades de trabajo o proyectos, es...
En el campo laboral, las emociones juegan un papel importante. El trabajador no se circunscribe solamente a un aspecto biológico, físico o racional. El aspecto emocional, determina muchas veces, su capacidad de solución de conflicto o de tareas demandadas por el trabajo, sus funciones, y responsabilidades.
En algunos cargo importantes (gerencias, jefaturas, supervisión o directivos), la empresa requiere no sólo que el profesional, pueda aplicar los conocimientos, habilidades y destreza dentro de su quehacer diario; además, debe de tomar constantemente decisiones que involucra la capacidad del control de las emociones.
Las inteligencias múltiples, señaladas por Howard Gardner o la inteligencia emocional propuesta por Daniel Goleman, señalan, y ponen el énfasis, en la importancia de las emociones en el ámbito laboral, familiar e individual; es decir, en el ámbito de interacción...
No es redundante reconocer y hablar, sobre la importancia de la formación en el desarrollo profesional de una persona y la necesidad de estar permanentemente informado.
Por lo tanto, ¿sobre qué se debe reflexionar cuando uno de estos factores falta? Se hace de manifiesto e imperioso que el profesional se de cuenta en qué nivel se encuentra su formación. Para ello, es fundamental informarse sobre las últimas novedades existentes para tomar conciencia de sus competencias y su nivel, y poder orientarse de la mejor manera posible en la búsqueda de trabajo.
Por tanto, formación e información, son elementos complementarios, van unidos para cualquier persona que pretenda convertirse en un experto profesional.
Cualquier persona preocupada por su perfil profesional debe tener la preocupación constante de perfeccionarse o capacitarse en las...
Muchas veces, la necesidad de encontrar un trabajo y obtener dinero, nos llevan a tomar empleos con un perfil laboral distinto a la profesión que se tiene. Este hecho dificulta considerablemente la elaboración profesional de un curriculum vitae.
Pero, al margen de cómo elaborar el curriculum en casos así, nos conviene siempre tomar la parte positiva de este hecho, y es que todo trabajo realizado, toda experiencia obtenida, genera de alguna manera un nuevo aprendizaje.
Pero… ¿qué hay que tener en cuenta cuando se trabaja en empleos tan distintos?
En primer lugar, conviene considerar que, sea cual fuere la tarea a desempeñar, en todo trabajo se debe manifestar un comportamiento profesional ejemplar. Esto supone llevar a cabo relaciones y actitudes, en el entorno de trabajo, con el objetivo de mejorar...
No es ningún misterio que, a mayores relaciones sociales que se tengan, aumenta la posibilidad de encontrar un empleo; pero… ¿cómo se puede llevar a cabo este proceso para obtener buenos resultados?
Una de las primeras cosas que se tiene que tener en cuenta, es saber claramente qué es lo que quieres, qué puedo hacer y cuáles son mis competencias para orientar el trabajo de acuerdo a mi perfil.
Teniendo la claridad, la información y el conocimiento de lo que se busca; podemos ahondar en el siguiente paso que es hacer uso de las redes sociales que disponemos.
La actualidad nos lleva a pensar en las redes sociales como comunidades virtuales de internet, pero no es solamente ahí donde debe centrarse alguien que busca empleo.
Una red social va...
Cada vez, es más frecuente, la utilización de las redes sociales que existen en Internet para buscar empleo.
La facilidad de la información y comunicación que dan estos espacios virtuales, hacen de este proceso, el mecanismo más rápido para saber y conocer, los empleos que se están ofertando. Pero, también, se está haciendo cada vez más frecuente, la existencia de grupos virtuales cerrados, que aprovechan la información y el conocimiento que tienen para empoderarse de este espacio virtual.
Estos grupos de jóvenes o profesionales; surgen normalmente de cursos on-line que se dictan y que están motivando a conformar comunidades de aprendizajes. Se retroalimentan, intercambian experiencias, se apoyan y dan a conocer ciertos trucos para tener más éxito en la búsqueda de empleo, etc.
También, las empresas están utilizando este medio...
La educación no termina con los procesos formales del sistema educativo. La sociedad evoluciona y se transforma constantemente, a tal nivel que, cuando una persona termina los estudios regulares; ya han surgido en las organizaciones sociales nuevas competencias.
Así, como las organizaciones sociales van, modificando y construyendo nuevas necesidades. De igual forma, la persona se tienen que ir adecuando a estas modificaciones y necesidades emergentes que sólo perduran, un tiempo en la sociedad; para ello, la necesidad de pensar en una educación continua, no es descabellada.
Aún más, los profesionales, están cada día perfeccionándose más. La dinámica del mercado laboral, les exige modificar sus habilidades y destrezas a los nuevos requerimientos solicitados por las empresas. No basta con manejar, los contenidos de la especialidad; las empresas van innovando y construyendo...