Tu buscador de empleo
Trabajar en una empresa en crisis, te prepara para soportar y planificar tus días más tormentosos. Trabajar cuando tienes claro que, tu tiempo está por finalizar, te permite de alguna manera, planificar eventuales estrategias que serán utilizadas en el momento en que se presente la crisis; pero, convivir con un jefe déspota y sabiendo; además, que existen pocas posibilidades de otro trabajo en el corto y mediano plazo. Es una tortura.
La prudencia es la madre de todas las ciencias del quehacer del ser humano.
Entonces… ¿dónde cabe el riesgo en este proceso de fortalecer la gestión en una empresa? ¿y en la incesante búsqueda de la empleabilidad?
Sabemos que en los rituales tradicionales de la sociedad existe, como conducta predominante, la timidez conductual en las relaciones profesionales; pero en este entorno, ¿cuál es el sentido del riesgo?
El riesgo de por sí conlleva y asume el peligro. Por naturaleza, el ser humano y de acuerdo a las investigaciones tiende a la seguridad y tranquilidad de su entorno que no implique riesgo o peligro en su vida.
La paradoja de este proceso permite utilizar el riesgo para generar un efecto colateral, direccionado a la seguridad, tranquilidad y bienestar de...
El mayor éxito de las empresas o las empresas con mayor éxito económico en el mundo, están asociadas a la forma de cómo motivan a sus empleados.
La satisfacción del personal, redunda en la satisfacción y bienestar del clima laboral que motiva a la innovación y creatividad en todos los aspectos de la organización.
La creatividad implica para la empresa, generar productos que motivan a los usuarios a su adquisición. Pero, la creatividad se genera, cuando las políticas de la empresa, levantan una plataforma que permiten que el trabajador tenga la libertad de aplicar ese ocio creativo.
No hay nada mejor para una organización que ver a sus empleados felices. La alegría es un buen síntoma del compromiso y responsabilidad, dentro de la organización para el trabajador.