¿Por qué es fácil desviarse del camino en el ámbito laboral?
Desviarse del camino en el campo laboral está siendo la constante en los tiempos actuales. El estrés, es uno de los factores o variables que más han incidido en esta pérdida o desvío en muchos profesionales.
Este panorama tiene su origen en la ausencia significativa de la formación profesional; por tanto se puede considerar que en este proceso educativo, uno de los elementos que han redundado en esta desorientación es la presencia o ausencia de formación integral.
La fuerza del desarrollo profesional y la generación de las competencias, están focalizados en la relevancia de los aspectos racionales y cognoscitivos de los estudiantes, relevancia del conocimiento de los contenidos, manejo de las habilidades y destreza técnicas.
Este proceso formativo centrado solamente en esos aspectos ha debilitado sostenidamente la formación integral; como consecuencia, ha generado una falta del desarrollo emocional, que se ve reflejada en la incapacidad de manejar, los conflictos, resolver dificultades y tomar decisiones asertivas que mejoren no sólo, el clima organizacional, sino también, el personal.
Esta desorientación no afecta solamente al ámbito laboral, en muchas ocasiones, esta circunstancia influye también en la vida familiar y personal; y viceversa, como el efecto boomerang o pendular, la desorientación personal puede marcar en la vida laboral.
Por tanto, en el desempeño laboral de cualquier profesional en una empresa debe tratarse la formación continua, pero fundamental tratar de llevar a cabo una formación integral, sin desviarse de los objetivos planteados y cuidando el aspecto emocional de la persona. Todo está en conexión.
¿Formación integral? ¿todavía hay dudas?
Creo que debería estar claro, todo profesional debe formarse tanto a nivel de conocimientos como a nivel de habilidades directivas, sociales, etc.
Es fundamental apostar por la formación continua de todos, tanto trabajadores como grandes directivos…
Actualmente la formación profesional de todo individuo debe ser de forma integral, debemos ser polivalentes porque la sociedad nos exige a todos tener actitudes y herramientas para poder desarrollarnos mejor profesionalmente. Hoy en día no solo miran la titulación que tengas, ven las habilidades que tienes a la hora de resolver un problema, cada empresa es un mundo, no vas a aplicar todo lo aprendido, sino que vas a aprender sobre el día a día, y dependiendo de tus destrezas para amoldarte, es que vas a seguir adelante.
Es una realidad que en el mercado laboral piden auténticos profesionales, donde prevalece la formación y la experiencia, es cierto, pero ahora no sólo se queda ahí, se busca un profesional «pluridimensional», que domine la ética, la cognición, la afectividad, el área comunicativa, la estética y corporal y la social. Esto sería ideal pero yo nunca lo he visto!! Además, implica un proceso de formación continuo y permanente…y las empresas…pues no están por la labor…o no es así???
Claudia, completamente de acuerdo contigo, en ninguna empresa donde yo he trabajado he visto ningún interés por los trabajadores, ni tampoco por intentar que haya buena comunicación con los compañeros, ni por parte de empresarios , ni de compañeros y la verdad es muy triste…..
Hola Laura. Estando de acuerdo contigo también es verdad que poco a poco las empresas empiezan a cambiar. Lentamente eso si. Poco a poco comienzan a entender que el ambiente laboral por ejemplo es básico para el devenir de una empresa. La implicación de todos en un mismo proyecto es fundamental si se quiere avanzar. Cuando en una empresa se entiende que todo el mundo puede aportar algo, entonces entonces estamos hablando de que las cosas comienzan a cambiar….
Salu2