Los mitos sobre la búsqueda de trabajo. Mito 7: Las dudas sobre los resultados de la entrevista

Muchas veces cuando salimos de una entrevista de trabajo, no podemos tranquilizarnos ni relajarnos porque estamos preguntándonos sobre la impresión que hemos causado.

Esta intranquilidad no se nos pasa hasta incluso unos días más tarde cuando seguimos esperando algún tipo de información de la empresa que va a aclararnos si nuestra candidatura ha sido aceptada o no. En una situación así muchas veces tenemos ganas de contactar nosotros mismos con la empresa para informarnos sobre los resultados del proceso de reclutamiento.

Para evitar este estrés podemos en primer lugar ya al final de la entrevista preguntar hasta que fecha podemos esperar para una decisión en relación a nuestra candidatura o preguntar si podemos contactar con la empresa en el caso de que ellos no nos informaran.

Si no lo hemos hecho durante la entrevista y los nervios no nos permiten dormir tranquilos podemos en cualquier caso llamar a la persona que nos entrevistaba o mandarle un correo electrónico. Sin embargo, sería deseable evitar una pregunta directa sobre los resultados del proceso del reclutamiento o limitarse sólo a este asunto.

Por esto podemos por ejemplo comenzar con estas palabras: “Soy consciente que probablemente no han terminado todavía el proceso del reclutamiento, pero estaba pensando en nuestra última conversación y me he dado cuenta que he olvidado de decirle que…”. En este modo nuestra pregunta va a tomar una forma más profesional y de carácter informativo en vez de acosar.