La importancia del descanso en los buenos resultados de las empresas

Mucho de los temas que se abordan en los artículos, están asociados con la satisfacción del trabajador en las empresas donde trabaja, pero las estrategias para llevarlas a cabo y que funcionen, está dado por la fuerza de impacto que focaliza la empresa hacia ese logro.

En esta ocasión, nos centraremos en el tiempo de descanso que algunas empresas desarrollan en su gestión laboral, con el objeto de optimizar el trabajo de sus profesionales y mejorar sus resultados de gestión.

Tener en cuenta, la necesidad de asegurar un tiempo de descanso para el trabajador, es tener claridad de lo que significa, desconectarse de un proceso determinado para que éste recupere fuerza, se reorganice y genere nuevas energías para resolver situaciones de conflicto que surjan en el proceso laboral de la empresa, o facilitar el logro de la misma.

Algunas empresas, han elaborados estrategias como: flexibilidad horaria en la entrada o salida del trabajo, semana laboral comprimida, descanso profesional sin goce de sueldo, salir temprano el día viernes, etc. Estas estrategias, tienen la intencionalidad de descomprimir el desgaste semanal que tiene el profesional en su trabajo y en consecuencia, revitalizar al profesional para que pueda mejorar su gestión en la empresa.

Profesionales más descansados física y mentalmente,  generan mejores y más ideas innovadoras.