La honestidad y la transparencia ante todo
Los gerentes de empresas y responsables de RRHH valoran del empleado su capacidad profesional, pero a la par, valoran considerablemente la honestidad y transparencia de los actos y palabras de sus trabajadores.
En este sentido, existen muchos ejemplos de fracasos laborales de profesionales que, dijeron más de lo que sabían y que hicieron menos de lo que prometieron.
En la actualidad, la capacidad que tienen las empresas de verificar, la información que entrega un profesional son muchas. El equipo de recursos humanos de cualquier empresa, maneja bastantes técnicas de recogida de datos de sus trabajadores y se dedica en algunos casos, el tiempo necesario para investigar a fondo, toda la información que el profesional entrega en sus documentos.
Entregar información errónea o falsa es la peor estrategia que un profesional puede utilizar. La falta a la verdad, condena al profesional por mucho tiempo; y sus consecuencias pueden repercutir, no solo en el trabajo que desempeñe en ese momento, sino de cara a la candidatura a ofertas de empleo posteriores.
En la actualidad, y ante la gran cantidad de candidatos para un mismo puesto, las empresas empiezan a poner en marcha mecanismos y protocolos de control de la información muy estrictos.
Así, ante la posibilidad de detectar posibles fraudes, las empresas empiezan a buscar profesionales con referencias que certifiquen su capacidad, eficiencia, responsabilidad, competencia, etc.; información valiosa para que puedan ser considerados en sus futuros proyectos.
De estas premisas se deduce lo importante que es cuidar la información profesional y personal que se entrega a una empresa; ser honesto, transparente y claro en las aptitudes y actitudes que se poseen para la candidatura a un puesto de trabajo es vital para que ninguna de las partes invierta y pierda tiempo de forma absurdo, y sobre todo, es fundamental para establecer desde el principio una relación profesional basada en la confianza.
Aquellos que piensan que mentir o «engordar» un curriculum es la solución para encontrar empleo, la llevan clara!!…
Jamás se debe mentir en algo así, porque tarde o temprano tienes que demostrar tus capacidades y se «descubre el pastel».
Tu profesionalidad se nota desde el momento en que mientes en un curriculum, eres una verdadera farsa, y como dice Pedro, no se tardará mucho en descubrir quien realmente eres. Otra cosa importante es el secreto profesional que debe tener un trabajador, desde el momento que se contrata hasta que finaliza dicho contrato y después, no debería decir nada de la empresa mientras trabajaba allí, eso también lo tienen muy en cuenta los de Recursos Humanos y en algunas entrevistas te hacen encuestas para ver tu capacidad de discreción.
Saludos
Roberto
Las mentiras tienen las patas muy cortas. Es una solemne tonteria mentir en un CV o en proceso de seleccion de personal porque después, o bien en la entrevista o ya en el puesto de trabajo, solamente se tardan 30 segundos en fastidiarla. Te pillan con seguridad y el resultado puede ser muy contraproducente. Sobre todo en lo que se refiere a habilidades y conocimientos, esto se ve a la legua. El record de todo esto lo tienen los idiomas. ¿Cuantos han puesto en su CV que tienen inglés medio o medio-alto y después han flipado con ellos en las entrevistas o en los trabajos? Spain is different! 😉
A veces creemos que todo vale para optar a un trabajo, cuando en realidad se suele cumplir el refrán que dice «se coge antes a un mentiroso que a un cojo».
Lo peor que debe hacer un profesional es mentir en su CV, ya que es la única forma de presentación cara a la selección a un puesto de trabajo, si empezamos mintiendo no damos credibilidad de nuestra profesionalidad. Hay que saber aceptar nuestras limitaciones y ser honestos con nosotros mismo.
Como bien indican en comentarios anteriores, una mentira se detecta en seguida.
No creo que falsear datos sea el modo mas conveniente para colocarse en una empresa. Me viene a la cabeza un capitulo de Aida en que se presentaba para directora de ventas internacionales…con ingles bilingüe……..y la cogieron¡¡¡ Esto es muestra de la picaresca española que es abundante en ejemplos y en como aparentar lo que no se es. Pero al fin y al cabo ahí están los departamentos de selección para que no les cuelen un gol. Y en mi caso, si tuviera que entrevistar a alguien para un puesto de trabajo no me conformaría solo con lo que estuviera escrito en el CV (que por cierto ya esta pasado de moda y no se debe poner nunca en el encabezado, nos sea que te pregunten si el latin esta declinado en genitivo o dativo¡¡¡)