La fuerza del conocimiento en la nueva era laboral

Las dificultades que se han detectado, producto de la actual crisis económica, motiva la utilización de estrategias que debiera utilizar, el profesional para resolver situaciones de crisis y emergencias.

Para resolver y solucionar muchas de las situaciones que hoy estamos sintiendo, debemos recurrir al Conocimiento. Sin embargo, la simplicidad con la cual se señala, no coincide con la complejidad de su proceso y manifestación operacional de éste.

En este sentido, la formación educacional es vital para generar o formar un profesional, reflexivo, consciente, innovador, creativo y crítico. Estas cualidades son necesarias para gatillar, la resilencia en procesos de inflexión social.

La resilencia se manifiesta cuando en la escasez, en este caso  laboral, se siente amenazada nuestra felicidad y tranquilidad. La estructura del conocimiento, comienza a generar redes sinápticas, mediante ciertas sustancias que producen, la energía necesaria para resolver la dificultad o el problema que nos afecta.

La resilencia es la fuerza que impulsa al conocimiento, la elaboración de energía creativa y permite a su vez,  la sinergia. La sinergia es la relación de las unidades que unidas o relaciones entre sí, aportan más que el todo que la compone. Es por ello, que en fases de crisis o conflictos, surgen las ideas más innovadoras y los resultados más sorprendentes.

Tanto, la resilencia como la sinergia, son potencialmente, activados por el conocimiento y los aprendizajes adquiridos por el profesional en su desarrollo formativo-evolutivo.

El conocimiento, es nuestra caja de pandora. La llave que puede destrabar los complejos efectos que surgen hoy día en el mercado laboral mundial.