La eficacia de las redes sociales para la empleabilidad

Cada vez, es más frecuente, la utilización de las redes sociales que existen en Internet para buscar empleo.

La facilidad de la información y comunicación que dan estos espacios virtuales, hacen de este proceso, el mecanismo más rápido para saber y conocer, los empleos que se están  ofertando. Pero, también, se está haciendo cada vez más frecuente, la existencia de grupos virtuales cerrados, que aprovechan la información y el conocimiento que tienen para empoderarse de este espacio virtual.

Estos grupos de jóvenes o profesionales; surgen normalmente de cursos on-line que se dictan y que están motivando a conformar comunidades de aprendizajes. Se retroalimentan, intercambian experiencias, se apoyan y dan a conocer ciertos trucos para tener más éxito en la búsqueda de empleo, etc.

También, las empresas están utilizando este medio virtual para solicitar trabajadores o profesionales para sus cargos. En este sentido, se está abriendo una nueva forma de relación entre las ofertas de trabajo y los candidatos para dichas ofertas, utilizando como herramienta las diversas redes sociales como el tradicional Facebook, Twitter u otras más profesionales como Linkedin, StumbleUpon,  Pinterest, entre otros.

Por tanto, se puede concluir que, como en todo proceso que se está instalando y tiene proyecciones futuras impensadas, pertenecer e interactuar en una red social por Internet, tiene más ventajas que inconvenientes, la cuestión es saber y conocer las mejores vías existentes de todas las alternativas posibles; y una vez más estar en el lugar idóneo en el momento adecuado.