El rol que juega la pasión en el trabajo
La satisfacción por un buen trabajo, es un buen indicio de estar haciendo bien las cosas y ser bien considerado en la empresa. La satisfacción fluye, a través de diversas acciones que potencian y dan motivación extra, cuando más uno lo necesita. Pero no es agobio ni cansancio; tampoco, sentirse sobreexplotado. Es la autodemanda que nos proponemos cada día al ir a trabajar.
Las responsabilidades profesionales y las largas horas de dedicación son un claro indicio que “algo” nos está pasando. El tiempo vuela y se relativiza en función del cansancio y las metas logradas.
Se percibe en el ambiente, la alegría y la dedicación de largas horas en busca de una solución que contempla; además, disminuir las horas de sueño. Tiene una sola palabra: PASIÓN.
La pasión, amiga inseparable de la alegría, entusiasmo, compromiso que cada persona, desarrolla en su vida personal y laboral. Es el motivo que permite a la inspiración, salir de su encierro.
La pasión en el trabajo, invita a la creación de nuevas ideas y permite mejorar, el clima organizacional. La pasión es considerada como el punto más alto de la realización de un profesional, reflejada en la conducta y el equilibrio emocional de la persona.
No hay nada más sano y satisfactorio que la pasión por lo que hacemos. Es el combustible que toda empresa y todo profesional, debiera considerar para tener éxito.
Y ¿cómo se mide la pasión por el trabajo?
Yo creo que un signo claro es cuando suena el despertador, si te levantas rápido y con ganas de afrontar el día hay pasión,, hay entusiasmo…
Cuando suena el despertador y empiezas a remolonear y apurar los minutos en la cama… y a pensar.. qué pocas ganas… mal asunto!
La pasión por el trabajo es como la pasión en el amor… o lo cuidas,, o se va.. 😛
¿Se puede sustituir aquí la palabra pasión por motivación?
Viene a ser lo mismo….
Cuando el trabajo es placer, la vida es bella. Pero cuando nos es impuesto, la vida es una………..esclavitud (y valen otros calificativos mas elocuentes).
Depende de nosotros y del líder de la empresa convertir el trabajo en placer. Lo difícil es que ambos compaginen sus objetivos y pasiones
Como se podría mejorar la pasión en una empresa?