El Desafío de la Orientación Profesional

Ser capaz de orientar a un profesional para que busque adecuadamente y eficazmente un empleo o tenga, la posibilidad de desarrollarse profesionalmente en una empresa: Es un gran desafío.

En este sentido, el orientador  profesional debe tener, la capacidad de:

• Captar las habilidades y destrezas que tiene el profesional.
• Captar las debilidades y reorientar su fortalecimiento.
• Enseñarle el sentido que tiene el curriculum vitae.
• Cómo se debe elaborar un curriculum.
• Orientar su presentación personal.
• El lenguaje que debe tener en las entrevista o en la empresa.
• Las cualidades personales que debe tener para que genere mayor calidad en las relaciones con los demás trabajadores.
• Generarle, la necesidad de que comprenda por qué, debe estar continuamente en capacitación o perfeccionamiento.
• Entregar información laboral.
• Darle apoyo en los momentos de depresión.
• Motivarlo y que desarrolle, habilidades para aumentar e incrementar su autoestima.
• Que comprenda que, no será fácil, la inserción laboral.
• Orientarlo a tener paciencia en la búsqueda de empleo.
• Ser persistente en la búsqueda de empleo.
• Que sea tolerante y comprensible en el trabajo.
• Tener una conducta acorde a su formación profesional y desarrollo personal.

Como se observa, el orientador no sólo tiene, el desafío de orientar, la búsqueda de empleo a los jóvenes sin experiencia laboral o personas con experiencia pero en desempleo; el orientador también debería tener la posibilidad de ofrecer sus servicios a los profesionales que ya están en las empresas, para encaminarlos a su realización personal, laboral y profesional.