Dificultad en la inserción laboral

La inserción laboral es el procedimiento mediante el cual un profesional o candidato consigue incorporarse con éxito al mundo del trabajo. Esta incorporación es fundamental pues, por todos es considerado que tener un empleo, hoy más que nunca, es indispensable para tener calidad de vida en todos los aspectos: económico, social, político, cultural, etc.

Pero … la inserción laboral no es fácil.

Este precepto está claro y asumido hoy en día por toda la sociedad, conforme a la crisis actual que está establecida en nuestro país.

Es más, la inserción laboral cobra mayor importancia cuando se refiere a ofrecer asesoramiento a personas que están en situación de exclusión social, como pueden ser: reclusos, personas con problemas de adicción, minorías étnicas, personas con rentas mínimas, víctimas de violencia de género, etc.

Por tanto, las causas por las cuales se necesita ayuda en la inserción laboral pueden ser diversas. La consecuencia de tener dificultades en la inserción está clara: un largo periodo de desempleo.

Tener en cuentas, las dificultades, es el primer paso, y permite evitar algunos errores que suelen ser común en el proceso de inserción; la necesidad de conocerlos y comprender estos problemas es vital para obtener un empleo.

A grandes rasgos, el primer obstáculo que pueden encontrarse es la elaboración del curriculum; muchas veces, la información que tiene no es coherente con el perfil que solicitan, a veces está mal redactado  y/o su presentación no es la adecuada. Cuestiones que conviene solventar lo antes posible para proseguir en la búsqueda de un trabajo.

Otro obstáculo en la búsqueda de empleo es el temor, la ansiedad o el estrés que se genera a la hora de presentarse a una oferta de trabajo; sus consecuencia son la incapacidad de pensar fríamente y tomar las decisiones adecuadas; además, produce consecuencias mucho más complejas en las entrevistas de trabajo que conlleva a la emisión de respuestas incoherentes, nerviosismo, tartamudeo o pánico escénico.

Un tercer aspecto que puede influir en la inserción laboral es el lenguaje que utiliza el candidato al puesto: la falta de conocimientos, la inseguridad y falta de claridad en las respuestas debilitan sus posibilidades.

Como se puede observar, éstas y otras causas, pueden ser potencialmente obstaculizadoras en la inserción laboral. Trabajar sobre ellas es fundamental para disminuir sus dificultades y potenciar así sus posibilidades de contratación.