Tu buscador de empleo
Trabajar en una empresa en crisis, te prepara para soportar y planificar tus días más tormentosos. Trabajar cuando tienes claro que, tu tiempo está por finalizar, te permite de alguna manera, planificar eventuales estrategias que serán utilizadas en el momento en que se presente la crisis; pero, convivir con un jefe déspota y sabiendo; además, que existen pocas posibilidades de otro trabajo en el corto y mediano plazo. Es una tortura.
Uno de los conceptos que se está relevando en las redes sociales o en el nuevo paradigma laboral; es el concepto de “felicidad”. La felicidad, está centrada en el bienestar del trabajador en la empresa y ese proceso, está asociado y articulado con la salud mental.
La salud mental es una de las prioridades más significativa de la nueva empresa 2.0. Su preocupación, está dada en todas las fases del proceso de desarrollo de la empresa. Todo trabajador que esté sano mentalmente, mantiene en equilibrio todas sus emociones y racionalidades, que a su vez, impulsan la creatividad y la resolución de problemas a cualquier instancia de su gestión y responsabilidad en sus labores profesionales. Es por esta razón, que muchas empresas de vanguardia, han optado por generar y crear espacios de...
"...Los comerciantes tienen ahora, gracias a las nuevas tecnologías, una nueva, sencilla y potente herramienta con la que interactuar, captar y fidelizar a sus clientes. El blog se ha configurado en la actualidad como el método más adecuado con el que aumentar las ventas de los comercios..."
Hoy en día, el mercado laboral es muy dinámico. La tendencia de las empresas es mantener, el menor tiempo posible en los cargos a sus trabajadores (al menos, en aquellos cargos que tienen funciones específicas y por cumplimiento de metas). Lo que normalmente, hacen las empresas, son contratos por proyecto, por circunstancias de la producción o contratos eventuales con una duración determinada. El ahorro de los gastos administrativos, de las vacaciones y las imposiciones por parte de la empresa, en estos casos es significativo.
¿Qué hacer para mantener el empleo por un tiempo prolongado?
Como se ha señalado, lo normal son los contratos por un tiempo determinado o por proyectos. En esta situación, el profesional debiera observar o detectar (mientras cumple, las funciones específicas para lo cual fue contratado), las necesidades...