Tu buscador de empleo
Trabajar en una empresa en crisis, te prepara para soportar y planificar tus días más tormentosos. Trabajar cuando tienes claro que, tu tiempo está por finalizar, te permite de alguna manera, planificar eventuales estrategias que serán utilizadas en el momento en que se presente la crisis; pero, convivir con un jefe déspota y sabiendo; además, que existen pocas posibilidades de otro trabajo en el corto y mediano plazo. Es una tortura.
En la actualidad, el concepto de “jefe” tal y como lo conocíamos está empezando a ser apartado y sustituido por el concepto de “líder”.
Es una forma de sustituir el protocolo de actuación de las empresas tradicional por otro más moderno donde se da vital importancia al trabajo en equipo y la generación de confianza entre, y con, los empleados. Se busca entonces jefes que no lo son, sino que son líderes de su equipo de trabajo.
The New York Times, la revista estadounidense de renombre internacional, publicaba una entrevista realizada a Bill Flemming, el director y presidente de Skanska Building Inc,, este gran empresario insistía en este concepto de liderazgo y sus palabras destacables en ese encuentro fueron: “En primer...
La prudencia es la madre de todas las ciencias del quehacer del ser humano.
Entonces… ¿dónde cabe el riesgo en este proceso de fortalecer la gestión en una empresa? ¿y en la incesante búsqueda de la empleabilidad?
Sabemos que en los rituales tradicionales de la sociedad existe, como conducta predominante, la timidez conductual en las relaciones profesionales; pero en este entorno, ¿cuál es el sentido del riesgo?
El riesgo de por sí conlleva y asume el peligro. Por naturaleza, el ser humano y de acuerdo a las investigaciones tiende a la seguridad y tranquilidad de su entorno que no implique riesgo o peligro en su vida.
La paradoja de este proceso permite utilizar el riesgo para generar un efecto colateral, direccionado a la seguridad, tranquilidad y bienestar de...
Las encuestas marcan la pauta y dan información sobre el tema que se pretende abordar. No es casualidad que hoy en día, las empresas acudan cada vez más a la aplicación de encuesta, inclusive algunas empresas pagan a los usuarios que contestan estas encuestas.
El monto en dinero que ocupan las empresas para aplicar encuesta es significativo y además, es una vía útil y más rápida de recoger información relevante.
Las encuestas son aplicadas por las empresas por diversas razones:
a) Para recoger información del estado de satisfacción, tanto de sus trabajadores como de los usuarios objetivos.
b) Para saber de la opinión que tienen los usuarios de la gestión de la empresas.
c) Para detectar posible insatisfacción de su público cautivo.
d) Para recoger ideas u...
No está demás señalar o decir que cuando todo marcha bien, todo se hace bien y todo se siente bien.
La actitud reflejada en el comportamiento profesional de un trabajador tiene que ver con el equilibrio que existe entre el trabajo y la familia.
Cuando las emociones son equilibradas, la producción aumenta.
Cuando las emociones están desequilibradas, afecta notoriamente, el rendimiento en nuestro espacio laboral.
Trabajo y familia ha sido siempre un matrimonio de tira y afloja; encontrar el equilibrio adecuada para esta relación no está exenta de un gran esfuerzo y de una madurez, mental/emocional, y a toda prueba.
El profesional o la profesional debe encontrar el equilibrio adecuado para que los aspectos familiares no sean gatilladores de irresponsabilidades laborales.
De acuerdo a las investigaciones de...
Las grandes empresas de éxito no toman decisiones a la ligera, ni siquiera las decisiones son facultades privativas de un pequeño grupo de directivos, como lo era hace muy poco tiempo.
La globalización y la interconectividad en las comunicaciones permitió de alguna manera evolucionar en la dinámica de gestión de las decisiones internas de una empresa.
Hoy en día, la colaboración en la toma de decisión es cada vez más participativa y cada vez, más horizontal.
La ventaja de las decisiones horizontales tiene que ver con la participación e involucramiento de todo el personal de una empresa; permite recoger, diversas ideas de acuerdo a la información básica y de mercado que maneja la organización, permite generar una dinámica reflexiva y de análisis que minimiza el costo de esa decisión...
El riesgo está siempre latente en cualquier acción que el ser humano emprenda. El riesgo es parte de nuestra vida. El riesgo no es un evento aislado que aparece de vez en cuando y nos refriega la cara para bofetearla.
El riesgo está en nuestras decisiones, nuestros sueños; está en cada partícula de nuestro aliento y convive diariamente con nosotros.
Por lo tanto, el riesgo, bien utilizado y comprendido, pasa hacer nuestro más acérrimo aliado.
Cuáles son los factores que permitirían superar, el riesgo en el mercado laboral:
a) El primer factor es identificar los riesgos que se podrían asumir. Todo profesional o persona, tiene sus propios límites. La capacidad de conocer hasta donde se puede llegar, aminora cualquier acción o decisión riesgosa. En esta orientación, el riesgo...
Muchas empresas incentivan a los profesionales y les pagan para que elaboren proyectos alternativos o paralelos, permitiendo en un futuro a corto y mediano plazo ser trabajados. Es decir, el plan B de la empresa se convierte en el plan A; pero esto solamente ocurre en empresas que están con un proceso más dinámico y atrevido en el mercado.
Pero, tener un plan B es mucho más que eso: es la capacidad de observar y atreverse con nuevos nichos de conquistas, mientras que otros nichos se consolidan o se cierran.
La dinámica del mercado no parra, está en continuo movimiento de manera que el valor de un producto o servicio puede ir cambiando, hay una gran velocidad en cuanto a innovaciones y van apareciendo revolucionarios proyectos, cuestiones que son necesarias...
Por la experiencia y las infinitas observaciones que se han realizado se puede concluir que hay una gran diferencia entre tener un mentor o no tenerlo; contar con la figura de un consejero o guía, por decirlo de alguna manera, en tu carrera profesional va a significar la disminución de los errores y el incremento de los aciertos que, en resumidas cuentas, se traduce en un aumento de las ganancias en los negocios de cualquier empresa, ya sea propia o ajena.
Pero, ¿es real y totalmente necesario tener un “Mentor”?
Analicemos lo que significa no tener un mentor. La carencia de un mentor o un experto que nos guíe, nos llevan a dos situaciones; la primera, es la navegación ciega por los canales difusos en la cual se inserta la...
Uno de los principales motivos que permiten tener éxito en la búsqueda de empleo es la capacidad que debe tener el profesional o candidato a un empleo para investigar, recoger y reflexionar sobre la información que se puede obtener de la empresa donde va a optar a un puesto.
La información que recogida sirve para conocer de mejora forma la organización, su misión y visión, estrategias de gestión, jefaturas y todos aquellos elementos que le permitirán de una forma u otra manejar la situación de una forma positiva en cualquier tipo de selección de personal.
En este sentido, el candidato profesional debe ser capaz de captar y comprender la dinámica de trabajo de la empresa donde se presenta, debe conocer previamente los requerimientos y necesidades que le van a ser...
La mayoría de las empresas han instalado verdaderas escuela de formación interna y continua para sus trabajadores, independiente de la calidad de formación continua que tengan (personal de servicio, administrativos, técnicos, profesionales o directivos).
El sentido que tiene esta preocupación por la formación permanente de sus trabajadores, desde un espacio interno organizacional, está centrado y focalizado en la intencionalidad de la formación, la contextualización de sus contenidos, el desarrollo de sus competencias y habilidades, y la delimitación de los aprendizajes a desarrollar en coherencia con las estrategias y metas diseñadas por la empresa.
La formación significativa de los trabajadores en la empresa optimiza su responsabilidad, conocimiento y habilidades, permitiendo mejorar su trabajo y obtener mayor rendimiento en su labor. Este comportamiento organizacional ha permitido disminuir la accidentabilidad, mejorar la...
Cada día las empresas están elaborando nuevas formas de trabajar con el objeto de generar mayor productividad y que el trabajador se sienta bien en la empresa. Esta forma de observar la realidad económica ha permitido a las empresas, aumentar la confianza y el compromiso de sus trabajadores.
El teletrabajo (trabajar desde el hogar) es una nueva forma de instalar la productividad en una empresa. El teletrabajo permite ampliar los espacios laborales e introduce la dinámica de la autogestión con responsabilidad. Normalmente, se trabaja por metas y no por horario.
Para llevar a cabo, esta nueva forma de visualizar y mantener al trabajador comprometido con su labor mediante el teletrabajo, se han instalado, algunos criterios:
La posibilidad que la mujer participará activamente en el campo profesional y laboral provocó cambio sustantivos y radicales en el comportamiento y conducta de la mujer, modificando así la estructura de la familia considerada hasta hace bien poco como tradicional.
Dentro de este panorama, las personas que más notaron este cambio fueron los hijos. El primer efecto es la disminución de la natalidad y, por tanto, de la cantidad de hijos que componía una familia tradicional.
Otro efecto notable a raíz de la participación de la mujer en el trabajo es...
Cuando se va a dejar un trabajo, el sentido que se tiene al señalar: “de forma profesional”, le da una connotación de la altura de mira importante desde el punto de vista del trabajador.
Los estándares y requisitos se elevan significativamente para quien debe reemplazarte.
Dejar un trabajo de una forma elegante y profesional va con la esencia de cómo eres tú en lo personal, y las características que has impuesto a tu trabajo como profesional, entregando un sello que a veces es difícil de imitar.
¿Cómo se consigue esta imagen potente cuando dejas el trabajo?
Una de las primeras acciones que se debe realizar es mostrar el agradecimiento sincero a los compañeros de trabajo, comunicando lo importante que fueron ellos para el logro y éxito de...
En todo proceso de inserción laboral hay que ser muy cuidadoso para vencer las dificultades y las barreras que se interponen.
En este sentido, una buena forma de estar preparado y tener mayores posibilidades de éxito, es elaborar un buen curriculum vitae, tener extensa información sobre la profesión, el puesto y el perfil que solicitan en la empresa.
Elaborar un buen curriculum vitae, con la información justa, precisa y coherente es una garantía hacía el éxito, pero no es suficiente.
Se debe tener en cuenta, el puesto que ofrece la empresa, lo que permitirá ajustarse a la formación profesional y la experiencia laboral que se tiene; además de conocer lo que, el empleador requiere y necesita del candidato.
Obtener, información de las habilidades que se requieren y solicitan, permite...
La mayoría de los profesionales que andan buscando trabajo, personal para contratar o realizar proyectos de interés en forma colaborativa se encuentran en Linkedin.
Linkedin es la red de profesionales más reconocidas en estos momentos; sin dejar de mencionar a Xing o Viadeo.
En Linkedin puedes buscar a los grupos de interés o aquellos que están en el área de búsqueda que necesitas para encontrar trabajo.
Ahí van unas pautas para un uso eficiente e inteligente de esta herramienta:
Inevitable es analizar y reflexionar el por qué se quiere dejar un empleo, ver cuál es el contexto, la situación y las causas que provocan el tomar esta decisión.
Sobre todo en la actualidad, pues no es lo mismo abandonar un trabajo en época de bonanza que en época de crisis.
Abandonar un trabajo, sea el momento que sea, siempre es una osadía que conlleva en sí mismo, el riego de la incertidumbre. Pero, si el abandono del trabajo, tiene como objeto generar mayores posibilidades laborales, perfeccionarse y mejorar las competencias; es una buena decisión.
Lo que no debe ocurrir, tras dejar un empleo, es abandonarse a sí mismo y...
Mucho de los temas que se abordan en los artículos, están asociados con la satisfacción del trabajador en las empresas donde trabaja, pero las estrategias para llevarlas a cabo y que funcionen, está dado por la fuerza de impacto que focaliza la empresa hacia ese logro.
En esta ocasión, nos centraremos en el tiempo de descanso que algunas empresas desarrollan en su gestión laboral, con el objeto de optimizar el trabajo de sus profesionales y mejorar sus resultados de gestión.
Tener en cuenta, la necesidad de asegurar un tiempo de descanso para el trabajador, es tener claridad de lo que significa, desconectarse de un proceso determinado para que éste recupere fuerza, se reorganice y genere nuevas energías para resolver situaciones de conflicto que surjan...
Las dificultades que se han detectado, producto de la actual crisis económica, motiva la utilización de estrategias que debiera utilizar, el profesional para resolver situaciones de crisis y emergencias.
Para resolver y solucionar muchas de las situaciones que hoy estamos sintiendo, debemos recurrir al Conocimiento. Sin embargo, la simplicidad con la cual se señala, no coincide con la complejidad de su proceso y manifestación operacional de éste.
En este sentido, la formación educacional es vital para generar o formar un profesional, reflexivo, consciente, innovador, creativo y crítico. Estas cualidades son necesarias para gatillar, la resilencia en procesos de inflexión social.
La resilencia se manifiesta cuando en la escasez, en este caso laboral, se siente amenazada nuestra felicidad y tranquilidad. La estructura del conocimiento, comienza a generar redes sinápticas, mediante...
Las manos transpiran, las rodillas se mueven incansablemente al movimiento de las piernas. Los ojos se cierran y buscan desesperados, algún rincón para ocultarse. La frente brilla más de lo común y una, lenta y visible gota de transpiración corre por la mejilla; quieres detenerla pero alguien o algo, te lo impide. La boca está seca a pesar de todo el líquido que has tomado. El corazón lucha por salir y las palpitaciones se aceleran. Las manos se entrelazan; una y otra vez, se suelta y vuelven a entrelazarse, es el baile melodioso de la ansiedad.
Están a punto de llamarte; sólo estás tú y los deseos de correr surgen más fuertes. Escucho mi nombre y todo se paraliza, se oscurece y…después, ese terrible griterío del silencio. Todo ha terminado. Hace una...
No siempre distinguirse es bueno y todavía menos cuando para conseguirlo tenemos que esforzarnos excesivamente.
¿Por qué? Porque probablemente para el destinatario el resultado no va a ser interesante sino más bien ridículo.
Y nos referimos en este caso a aquellos que para destacar su curriculum entre otros utiliza papel de colores o fotos extravagantes. Estas dos cuestiones, por ejemplo, va a conseguir el efecto contrario al deseado pues de esta manera nuestro curriculum puede resultar llamativo pero desde el punto de vista negativo, desde el descarte.
La mayoría de las veces estos trucos causan más daño a nuestra candidatura que beneficios.
¿Cómo puedes enriquecer tu curriculum?
A lo largo de los diferentes artículos hemos comentado y seguiremos comentando diferentes ideas, de momento, te proponemos algo que...
Muchas veces cuando salimos de una entrevista de trabajo, no podemos tranquilizarnos ni relajarnos porque estamos preguntándonos sobre la impresión que hemos causado.
Esta intranquilidad no se nos pasa hasta incluso unos días más tarde cuando seguimos esperando algún tipo de información de la empresa que va a aclararnos si nuestra candidatura ha sido aceptada o no. En una situación así muchas veces tenemos ganas de contactar nosotros mismos con la empresa para informarnos sobre los resultados del proceso de reclutamiento.
Para evitar este estrés podemos en primer lugar ya al final de la entrevista preguntar hasta que fecha podemos esperar para una decisión en relación a nuestra candidatura o preguntar si podemos contactar con la empresa en el caso de que ellos no nos...
Por supuesto tus competencias y anteriores experiencias laborales tienen un factor decisivo para conseguir el puesto de trabajo. Pero no son los únicos factores.
Muchas veces tus habilidades personales tienen la misma importancia.
Las empresas cada vez más están valorando tu perfil personal para probar si vas a poder adaptarte a la cultura de trabajo del sitio a donde quieres trabajar.
Así puede ser, que tu personalidad recompense algunas faltas de tu educación profesional; y las personas responsables del proceso de reclutamiento decidan que puedes rellenar fácilmente estas faltas gracias a los cursos y la formación continua que ofrece la empresa.
¿Y cómo cumplir las expectativas de la empresa en torno a tu personalidad?
Pues lo mejor es actuar de modo natural. Cualquier postura falsa va a...
Por supuesto es muy bueno tener una cuenta en las redes sociales, sobre todo en aquellas dedicadas a mantener las relaciones profesionales como LinkedIn, pero esto no es suficiente.
Las redes sociales son una herramienta muy útil en la búsqueda de trabajo pero no podemos abandonar otros caminos tradicionales.
Así, si estás esperando que las ofertas laborales van a encontrarte por ellas mismas probablemente vas a esperar todavía mucho tiempo.
Conviene pasar a la acción.
Redes sociales hay de diversos tipos pero, para buscar empleo, conviene darse de alta en las redes consideradas profesionales como pueden ser LinkedIn, Xing o Viadeo.
Son muchos los profesionales que hoy en día se han abierto un perfil en estas herramientas, por tanto, y como siempre, conviene que prestes máxima atención...
Porque se supone que el Curriculum Vitae contiene toda la información importante sobre nuestras cualificaciones laborales muchas personas no tratan la carta de presentación en serio.
Aparte de esto se puede encontrar frecuentemente la opinión que los reclutadores no leen este documento por la falta de tiempo o interés.
Es verdad que una persona responsable de leer las solicitudes de trabajo tarda menos de un minuto en leer cada una de las presentaciones, pero la carta de presentación bien personalizada y sin faltas de ortografía, demuestran nuestro real interés en un determinado puesto de trabajo, y puede ser el factor determinante en el proceso de decidir a quién invitar a la entrevista.
Por esto merece la pena esforzarse un poco al escribir la carta de presentación y recordar dos cuestiones...
Algunos piensan que la mejor manera de buscar trabajo es mandar su candidatura laboral a todos los puestos de trabajo ofertados. No importan las cualificaciones exigidas por el demandante ni nuestras propias preferencias laborales.
La argumentación que presentan los seguidores de esta estrategia es que tantos mensajes tienen que dar por fin algún resultado.
Puede ser que esta vía sea cierta, y que de esa manera se pueda obtener finalmente un puesto de trabajo.
Sin embargo nosotros proponemos otro camino.
Probablemente vas a conseguir más rápido un éxito si vas a determinar, antes de comenzar la búsqueda de empleo, los sitios donde estás dispuesto a trabajar y decidir qué profesión estás dispuesto a ejercer.
Gracias a esto vas a poder preparar tu presentación para estos sitios concretos de...
Aunque los tiempos son difíciles no debemos aceptar cualquier oferta que se nos oferte.
Cuando alguien nos ofrece el puesto de trabajo no debemos temer negociar un poco (dentro de los límites razonables).
Esta actitud demuestra que conocemos nuestro propio valor y que no mostramos una apariencia de desesperación.
Aparte de esto, dicha decisión de aceptar unas condiciones laborales va a determinar seguramente un largo periodo de nuestra vida, por esto debe ser una decisión consciente y tomada con todos los factores (el sueldo, la atmósfera, la cultura de trabajo) bien valorados.
No hay que tener miedo a presentar nuestras preferencias, siempre con educación y respeto.
...
Cada persona tiene su propia estrategia para buscar empleo. Por esto cuando necesitamos un nuevo trabajo todo el mundo está dispuesto a darnos un buen consejo. Muchas veces estos consejos ciertamente pueden ser útiles, pero también hay que tener en cuenta que muchas veces estas indicaciones pueden enseñarnos el camino equivocado o incluso perjudicarnos para lograr el éxito.
Por este motivo, y para fomentar la búsqueda y el encuentro del empleo ideal, en los próximos artículos vamos a ir informando de los mitos más comunes en la búsqueda de trabajo; porque lo importante es “abrir los ojos” y vislumbrar el camino para lograr salir del desempleo.
La búsqueda en las bolsas de trabajo es suficiente
A veces alguien cuenta que está buscando todos los días durante varias horas nuevo trabajo,...
Os presentamos una lista de los errores más frecuentes que se encuentran en las solicitudes de trabajo.
El primer paso que tienes que hacer es realizar un análisis sincero de tus fortalezas y debilidades. Hacer un cálculo frío de los pros y los contras de esta decisión. El resultado será tu guión y la base para los siguientes pasos.
Es cierto que el mercado laboral es difícil. Pero también tienes que tener en cuenta que muchas veces la imagen que tienes es peor que la realidad. Los medios de comunicación fortalecen las malas noticias. No debes pensar que no vas a buscar trabajo porque no lo hay. En el mercado laboral hay ofertas, sólo hay que encontrarlas. Es una paradoja que durante este tiempo los empleadores se quejan de la mala calidad de las solicitudes de trabajo. Tienes que tener en cuenta que las ofertas que se pública en...