Category Archives: Noticias Generales sobre el Empleo

La eficacia de las redes sociales para la empleabilidad

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Cada vez, es más frecuente, la utilización de las redes sociales que existen en Internet para buscar empleo.

La facilidad de la información y comunicación que dan estos espacios virtuales, hacen de este proceso, el mecanismo más rápido para saber y conocer, los empleos que se están  ofertando. Pero, también, se está haciendo cada vez más frecuente, la existencia de grupos virtuales cerrados, que aprovechan la información y el conocimiento que tienen para empoderarse de este espacio virtual.

Estos grupos de jóvenes o profesionales; surgen normalmente de cursos on-line que se dictan y que están motivando a conformar comunidades de aprendizajes. Se retroalimentan, intercambian experiencias, se apoyan y dan a conocer ciertos trucos para tener más éxito en la búsqueda de empleo, etc.

También, las empresas están utilizando este medio...

¿Por qué es necesaria la Educación Continua para el empleo?

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La educación no termina con los procesos formales del sistema educativo. La sociedad evoluciona y se transforma constantemente, a tal nivel que, cuando una persona termina los estudios regulares; ya han surgido en las organizaciones sociales nuevas competencias.

Así, como las organizaciones sociales van, modificando y construyendo nuevas necesidades. De igual forma, la persona se tienen que ir adecuando a estas modificaciones y necesidades emergentes que sólo perduran, un tiempo en la sociedad; para ello, la necesidad de pensar en una educación continua, no es descabellada.

Aún más, los profesionales, están cada día perfeccionándose más. La dinámica del mercado laboral, les exige modificar sus habilidades y destrezas a los nuevos requerimientos solicitados por las empresas. No basta con manejar, los contenidos de la especialidad; las empresas van innovando y construyendo...

El Desafío de la Orientación Profesional

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Ser capaz de orientar a un profesional para que busque adecuadamente y eficazmente un empleo o tenga, la posibilidad de desarrollarse profesionalmente en una empresa: Es un gran desafío.

En este sentido, el orientador  profesional debe tener, la capacidad de:

  • Captar las habilidades y destrezas que tiene el profesional.
  • Captar las debilidades y reorientar su fortalecimiento.
  • Enseñarle el sentido que tiene el curriculum vitae.
  • Cómo se debe elaborar un curriculum.
  • Orientar su presentación personal.
  • El lenguaje que debe tener en las entrevista o en la empresa.
  • Las cualidades personales que debe tener para que genere mayor calidad en las relaciones con los demás trabajadores.
  • Generarle, la necesidad de que comprenda por qué, debe estar continuamente en capacitación o perfeccionamiento.
  • Entregar información laboral.
  • Darle apoyo en los momentos de depresión.
  • Motivarlo y que desarrolle, habilidades para aumentar e incrementar su...

El éxito en la búsqueda de trabajo no es por el azar o la suerte

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Decir que se ha tenido suerte o fue el azar, el que intervino en el éxito para encontrar un trabajo es no entender ni comprender el proceso que se elabora para lograr un resultado positivo en ese logro.

La búsqueda de empleo y las estrategias que se elaboran para llegar con éxito al final del camino, no está dado por el azar ni es un proceso aleatorio que, impacte o actúe como palanca sobre “la suerte”.

Conseguir un empleo, es el trabajo de una planificación, la elaboración rigurosa de acciones que se desarrollan para su logro, utilización de diversos mecanismo que optimicen, la consecución y el logro de las metas diseñadas.

En otras palabras, es la puesta de las habilidades, destrezas y competencias al servicio de esa búsqueda.

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Cómo buscar un empleo

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Buscar empleo, no es fácil; menos aún, cuando se está pasando por una crisis económica, donde lo normal es el cierre de empresas, despidos y menos oferta de trabajo.

Con este panorama, la posibilidad de buscar empleo se reducen al mínimo; sin embargo, se tiene que considerar, algunos puntos importantes para tomar en cuenta y  mejorar. Algunas condiciones para la búsqueda de empleo, son:

a)    Todos los Gobiernos disponen de paquetes laborales (proyectos sociales) de emergencia donde tu profesión puede ser válida. Esto es más común; no por ello, desechable.

b)    Las habilidades, destrezas y competencias que genera la formación profesional, permiten ampliar los focos de búsqueda y, en consecuencia, amplían el perfil profesional a diversos empleos que antes no se consideraban.

c)    La búsqueda se flexibiliza y...

¿Qué fases debe tener un Curriculum Vitae?

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Un curriculum vitae, comprendiendo el sentido y significado de su elaboración, debe tener los elementos justos y necesarios para su estructura. Indudablemente que, existe una unidad central que determinará, lo que debes o no debes escribir en él. Esta unidad de la cual se elabora el curriculum vitae, está determinada por la experiencia laboral o ausencia de ella; es decir, si estás por primera vez presentando tu candidatura a un trabajo y a un cargo ofertado.

¿Cuáles son las fases centrales de todo curriculum vitae?

La primera de ella, está centrada en los datos personales, son de vital importancia para las empresas o para quien quiera contratarte y saber más datos sobre ti (nombres, apellido, fecha de nacimiento, nacionalidad, número de identificación, teléfono móvil, email, dirección y población).

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¿Por qué optar por un trabajo independiente?

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Hoy en día, la movilidad laboral es la norma. La mayoría de las  empresas se han reestructurado para trabajar vía proyectos. Los costos disminuyen, las ganancias o entradas aumentan, y el tiempo de ejecución se optimiza.

Se agrega a este contexto, la disminución de los gastos por administración, contratos y previsión.

Esta lógica del nuevo mercado laboral, ha determinado que la mayoría de los profesionales se vayan adecuando a la nueva dinámica  instalada. Implica, además, una nueva lógica de empleabilidad y una nueva forma de actuar del profesional.

El panorama descrito, abre y expande, la visión del profesional hacia el desarrollo de una gestión laboral de independencia contractual con las empresas. En este sentido, asumen una libertad en el uso de su tiempo y espacio de ejecución y...

La tendencia a la informática en el mundo laboral

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Para nadie es un misterio que, el desarrollo de la tecnología de la comunicación y de la informática, revolucionó considerablemente, la vida en la sociedad, impactando prácticamente en todos los aspectos del sistema económico, social, educacional y de la salud, entre otros.

En este panorama, la informática y el internet, han sido la base fundamental para algunos cambios de conducta social; específicamente, relacionado con la conformación de las redes sociales, y el comportamiento de la oferta y la demanda que han modificado sustancialmente, el ámbito laboral.

De esta manera, nos encontramos en la actualidad  con la siguiente situación: la informática está en todas partes. Hoy en día, saber hacer uso de ordenadores, en mayor o menor nivel, es algo fundamental tanto en el mundo personal como, fundamentalmente, en el  mundo...

Salir de la depresión cuando no se tiene empleo

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En la actualidad es muy común que todos tengamos alrededor de nosotros personas que se encuentran en situación de desempleo; si nos fijamos existe una gran posibilidad de que en nuestro entorno tengamos más personas en paro que trabajando.

Esta situación de desempleo es una situación, por sí misma difícil y compleja y que afecta notablemente a la autoestima y la confianza.

Vivir y experimentar el desempleo, no es nada agradable.

¿Cómo salir del desencanto?

El problema principal surge cuando la situación de desempleo se alarga en el tiempo.

Lo más común en esta situación frustrante es, sentirse desolado y amargado; esto se incrementa al pensar que, a pesar de tener una profesión, capacitarse, tener conocimientos, experiencia y esforzarse para salir adelante, no es suficiente. En este...

¿Qué ocurre en una entrevista de trabajo?

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Uno de los factores que más influye en el proceso de búsqueda de trabajo en un profesional es: la entrevista. No hay mayor estrés en el proceso de búsqueda de empleo que,  ir a una entrevista; y si es por primera vez, es conveniente preparase bien y no sentir la frustración por no poder dominar los nervios en un momento tan importante.

La entrevista, permite al empleador observar, la presentación personal del candidato, la seguridad y claridad en sus respuestas, la capacidad de manejar situaciones difíciles y resolver problemas planteados en las preguntas. Es decir, en la entrevista, tanto el empleador como el postulante, se enfrentan en una relación de descubrimiento y ocultamiento de habilidades, conocimiento, destrezas y competencias que, el aspirante debe demostrar u ocultar, para salir airoso de esa...

Dificultad en la inserción laboral

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La inserción laboral es el procedimiento mediante el cual un profesional o candidato consigue incorporarse con éxito al mundo del trabajo. Esta incorporación es fundamental pues, por todos es considerado que tener un empleo, hoy más que nunca, es indispensable para tener calidad de vida en todos los aspectos: económico, social, político, cultural, etc.

Pero … la inserción laboral no es fácil.

Este precepto está claro y asumido hoy en día por toda la sociedad, conforme a la crisis actual que está establecida en nuestro país.

Es más, la inserción laboral cobra mayor importancia cuando se refiere a ofrecer asesoramiento a personas que están en situación de exclusión social, como pueden ser: reclusos, personas con problemas de adicción, minorías étnicas, personas con rentas mínimas, víctimas de violencia de género,...

Cómo seleccionar el personal de una Empresa

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La selección del personal es, el gran desafío para los departamentos de recursos humanos de cualquier empresa. El jefe de recursos humanos, de cualquier entidad empresarial, debería tener, como mínimo, en cuenta los siguientes aspectos:

a) Conocer claramente, qué tipo de profesional requiere la empresa y  la labor que va a desarrollar dentro de ella.

b) Elaborar el perfil profesional que se requiere contratar.

c) Elaborar  los criterios, condiciones y requerimientos que la empresa va a necesitar de los candidatos y su posterior, publicación.

d) Seleccionar los currículos recibidos. En esta fase, la coherencia entre lo que quiere la empresa y la información entregada por los candidatos, es de vital importancia para acotar y reducir, el número de los aspirantes; según, los criterios previamente establecidos por la empresa.

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¿Cómo mantener un empleo por más tiempo?

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Hoy en día, el mercado laboral es muy dinámico. La tendencia de las empresas es mantener, el menor tiempo posible en los cargos a sus trabajadores (al menos, en aquellos cargos que tienen funciones específicas y por cumplimiento de metas). Lo que normalmente, hacen las empresas, son contratos por proyecto, por circunstancias de la producción o contratos eventuales con una duración determinada. El ahorro de los gastos administrativos, de las vacaciones  y las imposiciones por parte de la empresa, en estos casos es significativo.

¿Qué hacer para mantener el empleo por un tiempo prolongado?

Como se ha señalado, lo normal son los contratos por un tiempo determinado o por proyectos. En esta situación, el profesional debiera observar o detectar (mientras cumple, las funciones específicas para lo cual fue contratado), las necesidades...

¿Por qué elaborar un Curriculum Vitae?

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El curriculum vitae es en esencia, la  extensión de lo que eres, piensas y sientes; es la forma de dar a conocer a “otros”, lo que has hecho en la carrera de tu vida; en este sentido, es de vital importancia que no sólo puedas elaborar un buen curriculum vitae; además, comprendas, el sentido que éste tiene y no sólo, desde el punto de vista de la formación, capacitación o conocimiento que hayas tenido en tu carrera profesional.

En el curriculum vitae expresas: lo que eres como persona, los intereses que han despertado tu curiosidad, los temas abordados, la forma de cómo sientes, observas y respiras sobre el sentido de la vida y cómo puedes, aportar a ella a través de tus experiencias (formación extracurricular).

El curriculum vitae, desentraña tus habilidades,...

El Sentido de la Orientación Profesional

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Muchas veces, uno se ha preguntado, cuál es el sentido de la orientación profesional o para qué sirve la orientación profesional.

La formación de una persona, tanto en el nivel técnico como universitario, carece de una proyección de vida después del término de la carrera; es decir, la formación que recibe, está orientada para trabajar en la especialidad o carrera estudiada, utilizar las herramientas entregadas para ejercer de mejor forma esa profesión o satisfacer un sueño, un anhelo personal o de su familia.

Son muy pocas profesiones que, además de formar en sus respectivas competencias profesionales, agregan un componente de orientación vocacional para ejercer dicha profesión. Este componente significa que, no sólo forman buenos profesionales; sino que además, orientan su formación, al desarrollo personal y la búsqueda inteligente de inserción laboral.

¿Qué es lo que no puede obviarse cuando se busca empleo?

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Cuando se quiere buscar empleo, tiene que tenerse en cuenta, el área del cual se ha formado, los conocimientos adquiridos, la experiencia que se tiene, la calidad de la empresa que lo solicita y el sueldo que ofrecen.

Menoscabar y no tomar en cuenta,  la información  que se requiere, es perjudicial para la futura incorporación laboral. Cualquier candidato que obvie pequeños detalles, pueden diferenciarle de forma negativa frente a otros candidatos al mismo puesto de trabajo.

Por ello, cobra vital importancia prepararse e informarse: obtener ventajas, prepararse de la mejor forma posible y tener en cuenta con quien se debe hablar, cómo se debe establecer el contacto y que documentación conviene llevar.

La seguridad de saber, lo que hay que hacer, cómo hacerlo, qué llevar, cómo vestirse y con quién...

Lo que debe saber de los tipos de contratos (II)

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A parte de los contratos, enunciados en el anterior artículo, los empleadores utilizan cada vez más el denominado “contrato por obra o servicio”. Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución, aunque está limitada en el tiempo, pero es de duración incierta, puesto que finalizará cuando se realice la obra o se termine el servicio.

Este tipo de contratos es muy común en empresas constructoras o de obras civiles, donde el trabajador tiene que cumplir una faena específica y determinada, pero sólo se tiene claro el inicio, y no cuando va a finalizar. Este tipo de contrato expira, cuando la faena o la obra concluyen. El contrato, puede ser renovado, si el empleador lo...

Lo que debe saber de los tipos de contratos (I)

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Todo trabajador, tiene que tener claro, el tipo de contrato que una empresa puede hacer. Abordaremos en este artículo, los dos contratos más utilizados por los empleadores.

Uno de los contratos que todo trabajador aspira es el “contrato indefinido”. Su característica está determinada de la siguiente manera: el empleador no puede poner término al contrato en forma arbitraria. Sus términos están condicionados; ya sea, por la renuncia del trabajador, muerte  o despido por causales justificadas (este último, estará sujeto a las leyes laborales que cada país tiene para tal efecto). Pero, la característica central del contrato, está dada por su propia definición.

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Otro tipo de contrato muy difundido en las empresas, es el “contrato  Leer más Sin comentarios

Necesitas mejorar?

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APUESTA POR LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD !!

Se trata de TITULOS OFICIALES que certifican y acreditan que los conocimientos y habilidades propias de una profesión en España. Todos ellos están regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad modificado (corrección de errores) por el Real Decreto 1675/2010, de 10 de diciembre y tan solo unas pocas entidades homologadas en cada Comunicad Autónoma pueden impartirlos y certificarlos.

Hoy por hoy están resultado ser unos de los catalizadores de empleo más eficaces ya que en un momento en el que el mercado laboral está saturado, los procesos de selección son más estrictos.

Con un certificado de profesionalidad podrás  acreditar oficialmente tus habilidades profesionales y no serás rechazado a priori en ninguna...

Necesitas personal?

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ADEHON es una Agencia de Colocación Oficial (nº autorización 1000000048 del SEPE - Servicio Público de Empleo Estatal) que está comprometida en analizar las ofertas de empleo que nos llegan e intentar que los perfiles profesionales de nuestros usuarios puedan cumplir con todos los requisitos que son solicitados.

Uno de los objetivos  fundamentales de nuestra entidad es el de agilizar el mercado laboral de ofertas y demandas y posibilitar que los ofertantes de empleo encuentren cuanto antes, y de la forma más eficiente posible, el perfil profesional que más se ajuste a la necesidad que tienen. Concretamente, nuestro sistema radica en facilitar la introducción de las ofertas de empleo a las empresas garantizando una comunicación continua de la evolución de las mismas y una estricta selección de los perfiles de los demandantes

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BUSCAS EMPLEO?

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ADEHON es una Agencia de Colocación Oficial (nº autorización 1000000048 del SEPE - Servicio Público de Empleo Estatal) que está comprometida en analizar las ofertas de empleo que nos llegan e intentar que los perfiles profesionales de nuestros usuarios puedan cumplir con todos los requisitos que son solicitados.

El objeto fundamental de nuestra entidad es el de agilizar el mercado laboral de ofertas y demandas y posibilitar que los desempleados que son usuarios de nuestro servicio encuentren cuanto antes un empleo.

pedir_curroEl método más eficaz que estamos encontrando para ayudar a nuestros usuarios es conseguir que obtengan ACREDITACION OFICIAL de las capacidades y habilidades profesionales que tienen. Esto lo hacemos a través de los CERTIFICADOS y CARNETS PROFESIONALES con los que conseguimos de forma categórica:

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