Category Archives: E-learning

Eres un producto en el mercado laboral. ¡Tienes que venderte!

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El primer paso que tienes que hacer es realizar un análisis sincero de tus fortalezas y debilidades. Hacer un cálculo frío de los pros y los contras de esta decisión. El resultado será tu guión y la base para los siguientes pasos.

Es cierto que el mercado laboral es difícil. Pero también tienes que tener en cuenta que muchas veces la imagen que tienes es peor que la realidad. Los medios de comunicación fortalecen las malas noticias. No debes pensar que no vas a buscar trabajo porque no lo hay. En el mercado laboral hay ofertas, sólo hay que encontrarlas. Es una paradoja que durante este tiempo los empleadores se quejan de la mala calidad de las solicitudes de trabajo. Tienes que tener en cuenta que las ofertas que se pública en...

¡Qué pérdida de tiempo!

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¿A veces en tu trabajo te dedicas a hacer cosas que no están relacionadas con tus tareas laborales? ¿Ahora estás interrumpiendo tu trabajo para leer esto? Aunque sería una gran ironía – dedicar el tiempo de tu jornada laboral para leer un artículo acerca de la pérdida de tiempo en el trabajo.  Pero los estudios demuestran que más que la mitad de los empleados dedican una parte de su jornada laboral a cosas que no tienen nada que ver con sus deberes. ¿A qué se dedican estas personas y por qué no realizan sus tareas laborales?

¿Cuánto tiempo perdemos en el trabajo?

La mayoría de las personas – un tercio - admite que pierden unos 30 minutos cada día. Una cuarta parte entre 30 a 60 minutos todos los días y...

El papel de la foto del candidato en el proceso de selección

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El efecto de la primera impresión

Desafortunadamente es imposible huir de este efecto. La apariencia tiene un gran impacto en la forma en que nos perciben otras personas. Educados por los medios de comunicación tenemos fuertemente desarrollada la percepción estereotipada de las personas. Para decidir si una persona es atractiva o interesante, inconscientemente construimos su visión a primera vista, y cambiar la primera opinión no es fácil y tarda tiempo. Las personas con buena apariencia parecen más amables. Alguien que sale sonriendo parece más honesto y gente parecida a nosotros mismos nos parece más atractiva. Así somos “capaces” de reconocer si esa persona es buena o mala sin haber entablado nunca una conversación con ella.

¿Cómo se relaciona esto con el proceso de reclutamiento?

Parece que lo más importante en...

El rol que juega la pasión en el trabajo

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La satisfacción por un buen trabajo, es un buen indicio de estar haciendo bien las cosas y ser bien considerado en la empresa. La satisfacción fluye, a través de diversas acciones que potencian y dan motivación extra, cuando más uno lo necesita. Pero no es agobio ni cansancio; tampoco, sentirse sobreexplotado. Es la autodemanda que nos  proponemos cada día al ir a trabajar.

Las responsabilidades profesionales y  las largas horas de dedicación son un claro indicio que “algo” nos está pasando. El tiempo vuela y se relativiza en función del cansancio y las metas logradas.

Se percibe en el ambiente, la alegría y la dedicación de largas horas en busca de una solución que contempla; además, disminuir las horas de sueño. Tiene una sola palabra: PASIÓN.

La pasión, amiga inseparable...

El impacto de la velocidad del conocimiento en el trabajo

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La velocidad de los cambios ha transformado la estructura social.

La  transformación ha impactado en la forma de comprender y entender la realidad. Sus efectos en el conocimiento y en los saberes, ha permitido el avance de algunas áreas que afectan directamente a las organizaciones sociales de todo tipo.

El mayor efecto está dado en el rápido desarrollo tecnológico versus la lentitud con respecto al sistema social y los subsistemas que la componen (entendiendo, la complejidad que subyace a estos cambios en sus respectivos ámbitos): economía, educación, salud y política.

Esta transformación, recae directamente en la gestión de las organizaciones sociales y en la respuesta a las nuevas demandas y necesidades surgida de este entorno.

En este nuevo y dinámico escenario, el profesional debe, a su vez, ajustarse y...

¡¡El equipo que construyas, será la empresa que construyas!!

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Seguramente, este título, lo has escuchado antes o en alguna conferencia o en esas conversaciones entre café y café.

La frase que da el título a este artículo es de Mark Zuckerberg, el creador y fundador  de Facebook.

Maravillosa extensión de los que somos a través de nuestros sueños que, van transformándose en ideas, proyectos y realidades.

Sin embargo, para cualquier proyecto planificado, debe existir un equipo comprometido y compenetrado con las ideas y los sueños que lo han formado. Esto se traduce, en la imagen y en el sentido de la gestión de la institución. Es la visión y la misión que toda organización debe seguir.

En otras palabras, sus integrantes conforman una sola voz y una sola escucha en sus responsabilidades corporativas. La organización es el despliegue...

¿Cómo hacer el curriculum vitae cuando no se tiene experiencia?

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El primer desafío que tiene una persona cuando busca un trabajo y no tiene experiencia laboral, es la elaboración del curriculum vitae. Por lo tanto, lo primero que se debe pensar y analizar a la hora de abordar esta elaboración es centrarse en el “contenido”.

El contenido del curriculum vitae es primordial, más aún cuando no se tiene experiencia. Entonces, el candidato debe centrarse en aquellos aspectos primordiales de su formación: la académica, profesional y personal.

La formación académica y profesional es el núcleo central de la información que  debe contener el curriculum vitae. En ella, se despliega y extiende, el interés por un área (contenida en la profesión que estudió), las habilidades y destrezas adquirida en su formación académica, las competencias adquiridas en las prácticas desarrolladas en el transcurso de...

Beneficios que trae trabajar en extranjero

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Trabajar en el extranjero requiere del profesional el atrevimiento de desafiar la tranquilidad que muchas veces les da el hogar; requiere además sacar el espíritu aventurero que a veces se esconde en lo más recóndito de nuestras almas, y sólo se atreve a salir de su escondite en situaciones muy especiales.

Siempre será una aventura trabajar en el extranjero; pero los beneficios que ello nos entrega, permite mejorar nuestro perfil y adquirir valor a nuestra experiencia.

Los sacrificios son mucho, pero no se puede despreciar la riqueza de conocer otra cultura, tradiciones, ampliar la lista de contactos, mejorar la imagen, aprender otros idiomas (si ese fuera el caso), valerse y salir airoso en situaciones difíciles, etc.; por tanto, existe una variedad de elementos que nos podría beneficiar a la hora de...

Ser padre y madre… ¡Ya no es un obstáculos para las empresas!

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La flexibilidad laboral es uno de los factores que más ha contribuido al éxito en los resultados de las empresas consideradas más importantes y con mejor imagen.

La mayoría de las empresas modernas han optado por centrar su atención y esfuerzo a los requerimientos de bienestar de sus trabajadores. Es en este aspecto, la flexibilidad laboral se considera un factor clave que incide significativamente en los buenos resultados del trabajador, en mejorar el clima laboral y, en consecuencia, en las ganancias monetarias.

Pero, ¿cómo afecta la flexibilidad laboral en el desempeño de sus trabajadores? La flexibilidad laboral se manifiesta en la libertad que existe de los espacios y en las innovaciones que los trabajadores tienen para realizar su labor.  Desde el punto de vista de los espacio, las empresas han...

¡Primeras señales! hacia la restricción para trabajar en el extranjero

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Un buen profesional que está elaborando un plan de trabajo para buscar un buen empleo, ya sea en el país propio en el extranjero, no puede pasar por alto los fenómenos y las evidencias que están comenzando a surgir con respecto a la empleabilidad en otro países.

Tiene que tener muy claro que la crisis laboral que hay en Europa, lo que sucede en Norteamérica, en algunos países de Latinoamérica, Asia, Japón o China, por nombrar algunos, son realidades que nos deben hacer reflexionar sobre el futuro del mercado laboral.

Una señal es lo que está ocurriendo en Suiza, un pequeño indicio de lo que puede llegar a ocurrir en otros países o continentes de los anteriormente  nombrados. El cierre de los permisos de trabajo que Suiza realizará a todos...

La transformación de la lealtad en el ámbito laboral

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La lealtad; según, el diccionario de la Real Academia Española (RAE),  significa: “cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor y hombría de bien”. Es decir, la construcción de las relaciones basadas en la palabra que daba un sujeto a otro, un grupo, familia, organización o empresa y se mantenía a través del tiempo. La palabra era la ley y su característica principal era su perdurabilidad y confianza,  que eran incuestionables.

En épocas pasadas, la lealtad era el fundamento de cualquier relación o contrato, sostenidas entre dos personas. Pero, el sistema laboral que sustentaba esta relación de lealtad, estaba sujeto a la perdurabilidad del empleo; es decir, se sostenía hasta que el trabajador o profesional se jubilaba y, algunas veces, pasaba de generación en generación.

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La honestidad y la transparencia ante todo

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Los gerentes de empresas y responsables de RRHH valoran del empleado su capacidad profesional, pero a la par, valoran considerablemente la honestidad y transparencia de los actos y palabras de sus trabajadores.

En este sentido, existen muchos ejemplos de fracasos laborales de profesionales que, dijeron más de lo que sabían y que hicieron menos de lo que prometieron.

En la actualidad, la capacidad que tienen las empresas de verificar, la información que entrega un profesional son muchas. El equipo de recursos humanos de cualquier empresa, maneja bastantes técnicas de recogida de datos de sus trabajadores y se dedica en algunos casos, el tiempo necesario para investigar a fondo, toda la información que el profesional entrega en sus documentos.

Entregar información errónea o falsa es la peor estrategia que un profesional...

Fases para instalar la estrategia de Networking

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Implementar la estrategia del Networking es tener presente la expansión tanto personal, orientada al conocimiento, como profesional, orientada a la gestión e incremento de buenos resultados.

No hay empresas que no estén utilizando como estrategia de venta y de marketing, el Networking. Este proceso vinculado a incrementar, la cantidad de adherente a sus ideas, artículos o proyectos, se ha incrementado a través de Internet de forma asombrosa.

Para utilizar esta estrategia se tiene que tener claro, la forma de cómo llevarla a cabo y las fases que deben ser instaladas para ello. Teniendo siempre como foco la satisfacción de sus usuarios.

La fase para implementar el Networking, son las siguientes:

a)    Realizar un listado de las empresas, profesionales o personas que estén dentro del mercado laboral que has...

El interés del desarrollo profesional en las empresas

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En el siglo del conocimiento, la productividad en las empresas no está centrado en el producto solamente, sino también en el desarrollo profesional que permite formar a los trabajadores para el uso de ese conocimiento.

De ahí se deriva que una de las estrategias que han fortalecido a las empresas ha sido el desarrollo profesional.

El desarrollo profesional, se ha centrado en varios aspectos que de alguna u otra forma, impactan en los resultados de la gestión empresarial. Es así que, en la mayoría de las capacitaciones y perfeccionamiento entregado por el departamento de recursos humanos, se centra en temas como: la salud mental, empatía laboral y de responsabilidad, educación emocional, inteligencia emocional, trabajo en equipo, planificación estratégica, metas, indicadores, clima organizacional, la creatividad en el trabajo, entre otros.

El...

¡Cuidado! tu imagen te seguirá a todas partes

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A pesar de los cuidados que uno tiene para perfeccionarse, sacar una profesión, ser el mejor en tu curso y capacitarte cada cierto tiempo, para mantenerte al día en los conocimientos, se tiene que tener cuidado con la imagen que uno dejas en este proceso. En redes como Linkedin, tu información es investigada a fondo por los empleadores que pretenden contratar profesionales por esa vía.

Todos los empleadores que usan, el Internet para buscar a sus futuros profesionales, buscan, investigan e indagan todo sobre ti, observan todas las imágenes  fotográficas que has publicado o te han publicado, tus amistades y familiares.

De acuerdo a las estadísticas, publicadas en las revista de empleos, señalan que, aproximadamente el 66% de los candidatos en los procesos de selección, son rechazados por información encontrada a...

Actitud para adaptarse a los cambios de la empleabilidad

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No hay nada que hacer ante las transformaciones constantes que han experimentados las empresas y las consecuencias que han producido con vaivenes en la economía a nivel mundial.

Ante este torbellino de cambios, no nos queda más que adaptarnos a las situaciones que se vayan manifestando, sin olvidar las posibles consecuencias nefastas que se derivan de estas transformaciones. Gracias a nuestra capacidad evolutiva de nuestra forma de pensar, podemos identificar y adelantarnos a las modificaciones que del  entorno social surgen.

El factor principal para hacer frente a esta dinámica, especialmente, en el ámbito laboral, es tener una actitud positiva. Una actitud que permita desarrollar, estrategias para resolver las dificultades que se presenten.

Pero, la actitud, se manifiesta cuando se ha asimilado una...

Ventajas y desventajas de las colegiaturas de algunas profesiones (2)

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Como ya se ha observado en nuestro artículo anterior, existen algunas  ventajas para algunas profesiones que están  colegiadas, en coherencia  con el cumplimiento de las leyes laborales que la rigen, tanto para su práctica como en su comportamiento.

Por ello, a continuación focalizaremos la atención en los inconvenientes y desventajas que se tiene al respecto.

Se ha señalado que, la colegiatura da un corpus robusto a las prácticas de la profesión, generando de alguna manera, una identidad e imagen corporativa a la misma, es decir, un estatus. Sin embargo, esta fortaleza, pierde su efecto en el enclaustramiento de la misma colegiatura.

El enclaustramiento, permea y corroe muy lentamente, algunas conductas individuales que afectan directamente a los beneficiarios y algunas veces, a sus mismos integrantes (lucha de poder).

Además,...

Ventajas y desventajas de las colegiaturas de algunas profesiones (1)

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Analizar los requisitos de obligatoriedad para algunas profesiones, orientadas a la conformación de la colegiatura, permite de alguna manera, resguardar, tanto al ejercicio de  los profesionales como a los usuarios que son atendidos por estas colegiaturas. Es una acción que reguarda, en cierta manera a quien ejerce la profesión como a los que son beneficiados por ella.

La ventajas de las colegiaturas para las profesiones, está orientado, al resguardo y la estructura de la funcionalidad de prestación de servicio que normaliza, el comportamiento de los profesionales en coherencia con la práctica y el comportamiento para con los beneficiarios (desde el punto de vista moral y ético).

Este mecanismo, permite resguardar y regular, la práctica profesional en el ámbito público y privado; orientado a la calidad de los procesos de su...

¿Se hacen amigos en el trabajo?

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Se ha señalado en artículos, blogs, páginas web, publicaciones o en las redes sociales, la importancia de los círculos cercanos o de las relaciones que se establecen, conforman y afianzan, entre los profesionales que comparten un mismo lugar de trabajo dentro de una empresa.

En este sentido, el momento de abandonar una empresa o renunciar a ella es, por lo general, y por decirlo de otra manera, doloroso. No por que debes dejar una fuente laboral (se tendrá sus razones o no al respecto); sino más bien porque al dejar un empleo se pierden, en mayor o menor medida, los vínculos laborales y emocionales que se generan dentro de la misma entre los trabajadores.

Si bien es cierto que, en determinados casos cuando en el entorno laboral se están viviendo situaciones...

¿Qué hacer antes de buscar trabajo en el extranjero?

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En situación de crisis o de nuevas oportunidades, muchos profesionales y jóvenes, miran hacia otro país en busca de fuentes laborales. La atracción que genera, la búsqueda de posibilidades de trabajo en el extranjero es fuerte; sin embargo, se debe conocer la información necesaria del país al cual se va a viajar. Este proceso, permite tener un mayor acceso al mismo y mejores posibilidades laborales.

¿Dónde buscar información?

Lo primero que se tiene que tomar en cuenta y tener claro es el país donde  se va a viajar. El conocimiento de la cultura, tradiciones e idioma del país seleccionado son fundamentales para facilitar la búsqueda e inserción, no solamente laboral, sino también social.

Un buen lugar donde obtener información sobre este tipo de temas son los familiares y amigos que...

¿Por qué es fácil desviarse del camino en el ámbito laboral?

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Desviarse del camino en el campo laboral está siendo la constante en los tiempos actuales. El estrés, es uno de los factores o variables que más han incidido en esta pérdida o desvío en muchos profesionales.

Este panorama tiene su origen en la ausencia significativa de la formación profesional; por tanto se puede considerar que en este proceso educativo, uno de los elementos que han redundado en esta desorientación es la presencia o ausencia de formación integral.

La fuerza del desarrollo profesional y la generación de las competencias, están focalizados en la relevancia de los aspectos racionales y cognoscitivos de los estudiantes, relevancia del conocimiento de  los contenidos, manejo de las habilidades y destreza técnicas.

Este proceso formativo centrado solamente en esos aspectos ha debilitado sostenidamente la formación integral; como...

La importancia del Networking en el campo laboral

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Cada vez más, el concepto de Networking adquiere mayor relevancia, tanto para buscar trabajo como para ampliarlo. Es el espacio virtual, donde las relaciones se fortalecen a través de las redes sociales que se impulsan. Esta forma nueva de observar, las relaciones laborales llama cada vez más, la atención.

El Networking se sustenta exclusivamente en la capacidad de generar redes sociales cada vez más fuerte, no sólo para generar beneficios personales, profesionales y económicos, sino también para generar redes de conocimientos que permitan, la retroalimentación continua de los saberes y generar así, más conocimientos para fortalecer, lo que ya se ha instalado en la red.

El Networking es la posibilidad de incrementar cada vez más, y en forma más extensiva, el vínculo entre sus integrantes. Son las neuronas sociales virtuales que...

La importancia de indagar en nuevas oportunidades de trabajo.

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En la sociedad de hoy, los cambios del mercado son constantes, las empresas fluctúan pendularmente de un estado a otro. Aumenta, la competencia y las empresas son inestables. Sin embargo, a cada cambio, surge una nueva posibilidad de realizarse como persona y como profesional. La capacidad de olfatear e indagar y rastrear esa posibilidad determinará, el éxito o el fracaso de los objetivos.

Estar atento a los vaivenes del mercado es, el primer consejo que todo profesional debiera tomar. La capacidad de observar y analizar cuidadosamente las oportunidades, permitirá tomar ciertas ventajas que serán un insumo importante para su plan de búsqueda de la consolidación de su proyecto, de su trabajo o de su empleabilidad.

Una de las características necesaria para rastrear, las nuevas oportunidades de trabajo o proyectos, es...

La importancia de las emociones en el trabajo

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En el campo laboral, las emociones juegan un papel importante. El trabajador no se circunscribe solamente a un aspecto biológico, físico o racional. El aspecto emocional, determina muchas veces, su capacidad de solución de conflicto o de tareas demandadas por el trabajo, sus funciones, y responsabilidades.

En algunos cargo importantes (gerencias, jefaturas, supervisión o directivos), la empresa requiere no sólo que el profesional, pueda aplicar los conocimientos, habilidades y destreza dentro de su quehacer diario; además, debe de tomar constantemente decisiones que involucra la capacidad del control de las emociones.

Las inteligencias múltiples, señaladas por Howard Gardner o la inteligencia emocional propuesta por Daniel Goleman, señalan, y ponen el énfasis, en la importancia de las emociones en el ámbito laboral, familiar e individual; es decir, en el ámbito de interacción...

La formación e información, ¡sí! importan

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No es redundante reconocer y hablar, sobre la importancia de la formación en el desarrollo profesional de una persona y la necesidad de estar permanentemente informado.

Por lo tanto, ¿sobre qué se debe reflexionar cuando uno de estos factores falta? Se hace de manifiesto e imperioso que el profesional se de cuenta en qué nivel se encuentra su formación. Para ello, es fundamental informarse sobre las últimas novedades existentes para tomar conciencia de sus competencias y su nivel, y poder orientarse de la mejor manera posible en la búsqueda de trabajo.

Por tanto, formación e información, son elementos complementarios, van unidos  para cualquier persona que pretenda convertirse en un experto profesional.

Cualquier persona preocupada por su perfil profesional debe tener la preocupación constante de perfeccionarse o capacitarse en las...

¿A qué se debe el éxito en algunas empresas?

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El mayor éxito de las empresas o las empresas con mayor éxito económico en el mundo, están asociadas a la forma de cómo motivan a sus empleados.

La satisfacción del personal, redunda en la satisfacción y bienestar del clima laboral que motiva a la innovación y creatividad en todos  los aspectos de la organización.

La creatividad implica para la empresa, generar productos que motivan a los usuarios a su adquisición. Pero, la creatividad se genera, cuando las políticas de la empresa, levantan una plataforma que permiten que el trabajador tenga la libertad de aplicar ese ocio creativo.

No hay nada mejor para una organización que ver a sus empleados felices. La alegría es un buen síntoma del compromiso  y responsabilidad,  dentro de la organización para el trabajador.

¿Qué redes sociales se utilizan para encontrar empleo?

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No es ningún misterio que, a mayores relaciones sociales que se tengan, aumenta la posibilidad de encontrar un empleo; pero… ¿cómo se puede llevar a cabo este proceso para obtener buenos resultados?

Una de las primeras cosas que se tiene que tener en cuenta, es saber claramente qué es lo que quieres, qué puedo hacer y cuáles son mis competencias para orientar el trabajo de acuerdo a mi perfil.

Teniendo la claridad, la información y el conocimiento de lo que se busca; podemos ahondar en el siguiente paso que es hacer uso de las redes sociales que disponemos.

La actualidad nos lleva a pensar en las redes sociales como comunidades virtuales de internet, pero no es solamente ahí donde debe centrarse alguien que busca empleo.

Una red social va...

¿Qué importancia tiene la presentación personal en la búsqueda de empleo?

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Encontrar un empleo que se ajuste al perfil que queremos, siempre es posible.

En ese sentido, los profesionales tienen que utilizar diversas estrategias que ayuden a sus logros. Junto con los conocimientos adquiridos y las competencias desarrolladas en su formación profesional, el profesional tiene que saber venderse.

No basta con tener un perfil coherente con el trabajo ofrecido; hay que tener mucho más que la formación y la profesión adquirida.

El profesional, debe saber las técnicas de cómo agradar, convencer y  genera empatía con la persona que contrata. En este sentido, construirse una imagen, es vital. La imagen, es un elemento fundamental y complementario con la forma de pensar y ver el mundo. La imagen, traducida en una presentación...

La eficacia de las redes sociales para la empleabilidad

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Cada vez, es más frecuente, la utilización de las redes sociales que existen en Internet para buscar empleo.

La facilidad de la información y comunicación que dan estos espacios virtuales, hacen de este proceso, el mecanismo más rápido para saber y conocer, los empleos que se están  ofertando. Pero, también, se está haciendo cada vez más frecuente, la existencia de grupos virtuales cerrados, que aprovechan la información y el conocimiento que tienen para empoderarse de este espacio virtual.

Estos grupos de jóvenes o profesionales; surgen normalmente de cursos on-line que se dictan y que están motivando a conformar comunidades de aprendizajes. Se retroalimentan, intercambian experiencias, se apoyan y dan a conocer ciertos trucos para tener más éxito en la búsqueda de empleo, etc.

También, las empresas están utilizando este medio...

¿Por qué es necesaria la Educación Continua para el empleo?

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La educación no termina con los procesos formales del sistema educativo. La sociedad evoluciona y se transforma constantemente, a tal nivel que, cuando una persona termina los estudios regulares; ya han surgido en las organizaciones sociales nuevas competencias.

Así, como las organizaciones sociales van, modificando y construyendo nuevas necesidades. De igual forma, la persona se tienen que ir adecuando a estas modificaciones y necesidades emergentes que sólo perduran, un tiempo en la sociedad; para ello, la necesidad de pensar en una educación continua, no es descabellada.

Aún más, los profesionales, están cada día perfeccionándose más. La dinámica del mercado laboral, les exige modificar sus habilidades y destrezas a los nuevos requerimientos solicitados por las empresas. No basta con manejar, los contenidos de la especialidad; las empresas van innovando y construyendo...

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