El Rol de los hijos en la economía global
Uno de factores, dentro del proceso de cambio de la economía global que más quedó afectado, es la familia; especialmente los hijos. La familia se fue transformando en la medida que las empresas se fueron adecuando al nuevo escenario mundial económico.
La posibilidad que la mujer participará activamente en el campo profesional y laboral provocó cambio sustantivos y radicales en el comportamiento y conducta de la mujer, modificando así la estructura de la familia considerada hasta hace bien poco como tradicional.
Dentro de este panorama, las personas que más notaron este cambio fueron los hijos. El primer efecto es la disminución de la natalidad y, por tanto, de la cantidad de hijos que componía una familia tradicional.
Otro efecto notable a raíz de la participación de la mujer en el trabajo es la edad para ser madre por primera vez; en este sentido, cada vez más la mujer ha ido posponiendo su maternidad en beneficio de su estatus laboral ganado.
Con la incorporación de la mujer al mundo laboral se han producido también modificaciones sustantivas en las empresas, siendo las mujeres quienes empezaron a asumir responsabilidades (en la medida que las empresas han ido evolucionando), logrando así una reorientación en la política laboral y en lograr la igualdad de todos sus trabajadores, independientemente del género.
Aún así, existe una cuestión que sigue manteniéndose igual que hace unos años: los hijos siguen cumpliendo un rol importante en la dinámica de la familia; es el motor que hace que muchos de los trabajadores quieran y luchen por mejorar profesionalmente; es la responsabilidad paternal y maternal lo que mueve a muchos de los empleados a buscar la estabilidad laboral para lograr mantener la seguridad y calidad de vida a sus descendientes.
Esta actitud se ha mantenido con el paso del tiempo y es la esencia de nuestra existencia; así pues, gracias a estas reflexiones, cada vez son más las empresas que tienen presente en su jornada laboral la preocupación de sus trabajadores por sus hijos, de ahí el origen y la puesta en marcha de programas para la conciliación laboral y familiar.
En la teoría la conciliación laboral y familiar suena maravillosamente bien, pero en la realidad en España los padres y las madres necesitan más apoyos y condiciones más favorables para desarrollar sus responsabilidades parentales. Para que las familias
puedan cumplir adecuadamente con la función educativa y socializadora
de sus hijos es necesario que se adopten políticas y se desarrollen
programas que creen las mejores condiciones sociales, laborales y económicas, y eso hoy en día en España casi no existe!!
Amparo
Estoy de acuerdo que nuestra cultura social y sistema educativo familiar no esta acorde a los de otros países europeos donde se toma en consideracion la situación personal familiar del trabajador y por lo tanto las condiciones laborales, sobre todo el horario, se adapta a ellas. Esto favorece la involucración del trabajador en la empresa y que ésta no sea un obstáculo para el desarrollo familar sino una ayuda y una motivación para que el rendimiento laboral sea mayor. Esperemos que la sociedad española se conciencie que esto es un beneficio para todos: empresarios y trabajadores.