El cuidado de la salud mental del profesional en el trabajo
Uno de los conceptos que se está relevando en las redes sociales o en el nuevo paradigma laboral; es el concepto de “felicidad”. La felicidad, está centrada en el bienestar del trabajador en la empresa y ese proceso, está asociado y articulado con la salud mental.
La salud mental es una de las prioridades más significativa de la nueva empresa 2.0. Su preocupación, está dada en todas las fases del proceso de desarrollo de la empresa. Todo trabajador que esté sano mentalmente, mantiene en equilibrio todas sus emociones y racionalidades, que a su vez, impulsan la creatividad y la resolución de problemas a cualquier instancia de su gestión y responsabilidad en sus labores profesionales. Es por esta razón, que muchas empresas de vanguardia, han optado por generar y crear espacios de sanidad mental,
La salud mental asociada a un estado de felicidad, es una de las características sobresaliente que resaltan las empresas, cuando logran optimizar su gestión y generar ganancias. Por esta razón, muchas empresas de vanguardia, han optado por generar y crear espacios de saneamiento mental, dando lugar a los juegos o distracciones lúdicas, orientada a mantener la salud mental en el lugar de trabajo de sus empleados.
Estar en estado de felicidad en el ámbito laboral, augura a las empresas, un éxito a corto y mediano plazo.
No estamos locos, que sabemos lo que queremos… …
¿ser feliz en el trabajo?
La felicidad es encontrar uno en los tiempos que corren…
Me parece una idea muy moderna, ,,
¡empresas que se preocupan por la salud mental de sus empleados!…
Dudo que hayan muchas de esas empresas en España; a los directivos de empresas les interesa más el rendimiento que la salud mental de sus trabajadores…
también es cierto que depende de empresas, de tipos de directivos y de los trabajadores.. todo es relativo,,
pero me parece una iniciativa interesante,,, sí,, 🙂
La felicidad en el trabajo? Dejando al margen las motivaciones extrínsecas (buen sueldo) o las intrínsecas (me gusta el trabajo que hago) que por supuesto ayudan a sentirse bien, estaría la motivación trascendental. Si la empresa consigue que un trabajador este motivado de esta manera habremos logrado lo que la coca cola, no compro el producto, compro las sensaciones de felicidad que me dan. Recuerdo una empresa de helados, Ben and Jerry´s que había logrado esto. Sus empleados estaban encantados de trabajar allí, iban felices a trabajar, era como ir al patio del colegio. Y por tanto allí no habían conflictos laborales, los empleados trabajaban como jefes y los jefes trabajaban como empleados. Si logramos esto en nuestra empresa, la crisis seria algo anecdótico. Pero no estoy hablando de una utopia. Yes we can