Los mitos sobre la búsqueda de trabajo. Mito 4: Las cartas de presentación no se leen
Porque se supone que el Curriculum Vitae contiene toda la información importante sobre nuestras cualificaciones laborales muchas personas no tratan la carta de presentación en serio.
Aparte de esto se puede encontrar frecuentemente la opinión que los reclutadores no leen este documento por la falta de tiempo o interés.
Es verdad que una persona responsable de leer las solicitudes de trabajo tarda menos de un minuto en leer cada una de las presentaciones, pero la carta de presentación bien personalizada y sin faltas de ortografía, demuestran nuestro real interés en un determinado puesto de trabajo, y puede ser el factor determinante en el proceso de decidir a quién invitar a la entrevista.
Por esto merece la pena esforzarse un poco al escribir la carta de presentación y recordar dos cuestiones básicas:
1) En cualquier carta de presentación hay que despertar el interés en el reclutador por tu candidatura, hay que “llamar su atención”.
2) Conviene destacar en la misma carta de presentación los datos más importantes de tu curriculum, para convertirte en la persona ideal para el puesto de trabajo ofertado.
Estas cartas de presentación conviene que sean diferentes y personalizadas a la oferta que se presentan; además existe opción de enviar a las empresas cartas de presentación que sean de candidatura espontánea, es decir, cartas que se presentan a empresas donde no ofertan en el momento ningún empleo, pero con el objetivo de si lo hacen el futuro que se tengan en cuenta.
En cualquier caso, siempre, lo más recomendable es elaborar una carta de presentación única para el puesto al que se pretende optar y, sobretodo, si no se tiene experiencia en estas labores optar por apuntarse a programas de inserción de empleo (PIE) u orientación para el empleo y el autoempleo (OPEA) que se suelen llevar a cabo donde, entre otras muchas cuestiones, se trata con precisión la elaboración de curriculums y cartas de presentación, entre otras muchas cuestiones.
En mi opinión, solo si la carta de presentación destaca por su originalidad puede resultar un elemento útil,, sino,, yo creo que el que selecciona a la gente no se las lee…. al final parecen todas igual!!!!!
pero vamos,,
es mi opinión
La carta de presentación se debe plantear como una herramienta de marketing, como un recurso más a utilizar, para «venderse» . Se trata de resaltar la adecuación de nuestra candidatura al puesto, destacando las aptitudes, formación y experiencia que requiere la empresa.
Para mí la carta de presentación es básica sino conozco al entrevistador, presentar un c.v. sin más es muy frío. Además, si la carta aclara cuál es la motivación al enviar el cv estaremos ayudando al seleccionador y eso siempre es positivo. Con la carta se debe saber si hemos contestado a una oferta, si nos interesa la empresa no importa el puesto o si lo estamos enviando miles de cv a todas las empresas.
La carta de presentación sirve para resaltar todos aquello datos que consideramos atractivos pero que no «caben» en un CV. A veces una carta «potente» hace que el empleador vea el Cv con otros ojos e incluso te diferencia y da valor frente al resto de candidatos. Creo que es importante darle ese valor añadido al Cv
No se la leen. Solo si hay dos CV iguales en experiencia el que tenga la mejor carta o la tenga se lleva el puerto, pero no se la leen. Van al CV y a la experiencia. No importa formacion, ni cursos, ni zarandajas… solo la experiecnia especifica en lo que se busca. Ya no hay puestos para «de todo un poco».. solo huecos de alguien que se ha ido o han echado y quieren uno que haga lo mismo desde el dia siguiente.. y ya esta… yo no pederia mi tiempo en escribir algo «original» qe no sera leido la mayoria de la sveces.