El papel de la foto del candidato en el proceso de selección

El efecto de la primera impresión

Desafortunadamente es imposible huir de este efecto. La apariencia tiene un gran impacto en la forma en que nos perciben otras personas. Educados por los medios de comunicación tenemos fuertemente desarrollada la percepción estereotipada de las personas. Para decidir si una persona es atractiva o interesante, inconscientemente construimos su visión a primera vista, y cambiar la primera opinión no es fácil y tarda tiempo. Las personas con buena apariencia parecen más amables. Alguien que sale sonriendo parece más honesto y gente parecida a nosotros mismos nos parece más atractiva. Así somos “capaces” de reconocer si esa persona es buena o mala sin haber entablado nunca una conversación con ella.

¿Cómo se relaciona esto con el proceso de reclutamiento?

Parece que lo más importante en el proceso de reclutamiento son nuestros conocimientos y la experiencia. Sin embargo, el proceso de reclutamiento es complejo y no tan perfecto como nos gustaría. Esto significa que la foto es el primer paso en la evaluación de nuestros documentos. La fotografía es el primer elemento a  la cual el reclutador centra su visión. ¿Quién pasará al siguiente nivel del proceso de reclutamiento si las personas tienen comparables competencias? Probablemente sea la persona cuya imagen está más de acuerdo con las expectativas del futuro empleado.

 ¿Qué aspecto debe tener el candidato ideal?

No hay obviamente una respuesta simple a esta pregunta. La imagen debe ser distinta para diversos cargos. Diferentes fotos serán adecuadas para un candidato a ser recepcionista o un candidato dedicado a la venta directa y otra para un trabajador físico. Un retrato completamente diferente debe presentar un analista financiero o un contable y otro un directivo alto. Desafortunadamente, por lo general, para el Curriculum Vítae usamos la fotografía del pasaporte, DNI o permiso de conducir o lo que es cada vez más común cortamos nuestra cabeza de cualquier foto de una fiesta, donde por nuestra opinión aparecemos muy atractivos.

Con estas fotografías pocas veces seremos capaces de hacer frente a la competencia de las imágenes. Por otra parte, lo que es mucho peor, mostramos el desprecio a un posible empleador. ¿Qué habilidades pueden tener los posibles candidatos a un puesto profesional que no son capaces de hacer un buen Curriculum Vítae con la foto adecuada? Por esto hay  una disonancia con las competencias profesionales declaradas y el documento no profesional preparado.

Entonces ¿cuál es el estándar de la foto de CV?

No hay un estándar para la foto del Curriculum Vítae. Sin embargo, hay reglas que debemos seguir. Sobre todo es suficiente que sea una foto de retrato. También es importante que la mirada de la persona fotografiada se dirija al destinario de la imagen.

El rostro debe aparecer  con la misma intensidad de  luz y el fondo debe ser neutral – por lo general claro. Los colores del fondo deben ser tranquilos – preferentemente blanco o gris. Otro principio básico – la foto del Curriculum Vítae, no es una foto artística. Por este motivo no es deseable aplicar filtros creativos. Cualquier modificación  digital de la imagen no debe ser visible y los retoques fotográficos se deben hacer con mucha sensibilidad. El observador de nuestras fotografías no se puede sentir engañado, esto puede socavar nuestra credibilidad.

¿Nos dará una imagen brillante un puesto de trabajo?

Obviamente no. Sin embargo, es capaz de aumentar las posibilidades de que los reclutadores presten atención a nuestra candidatura cuando van a seleccionar a las personas que se habían presentado y tengan la oportunidad de realizar una entrevista. Sería una lástima que privarse de esta oportunidad dando una imagen inadecuada para el Curriculum Vítae, que perjudica la imagen del candidato.

También es posible que al final del proceso de selección la persona más importante en la empresa, que decidirá a quien elegir,  reciba unos cuantos Curriculum Vítae previamente seleccionados para tomar la decisión final. Esta persona no tiene  que tener tiempo ni ganas para profundizar en los detalles de las ofertas de todos los candidatos. ¿Probablemente a que prestará atención en primer lugar?