¿Cómo mantener un empleo por más tiempo?
Hoy en día, el mercado laboral es muy dinámico. La tendencia de las empresas es mantener, el menor tiempo posible en los cargos a sus trabajadores (al menos, en aquellos cargos que tienen funciones específicas y por cumplimiento de metas). Lo que normalmente, hacen las empresas, son contratos por proyecto, por circunstancias de la producción o contratos eventuales con una duración determinada. El ahorro de los gastos administrativos, de las vacaciones y las imposiciones por parte de la empresa, en estos casos es significativo.
¿Qué hacer para mantener el empleo por un tiempo prolongado?
Como se ha señalado, lo normal son los contratos por un tiempo determinado o por proyectos. En esta situación, el profesional debiera observar o detectar (mientras cumple, las funciones específicas para lo cual fue contratado), las necesidades que tiene la empresa para generar más proyectos o más recursos.
El profesional, debe estar atento a los espacios creativos e innovadores que la propia empresa genera en su afán por obtener mayor productividad al menor costo. Imaginar alternativas, soluciones o crear proceso de optimización; es una habilidad que hay que sacarle, el mayor provecho posible. Las habilidades y capacidades para resolver problemas, buscar soluciones, leer y comprender el contexto donde se trabaja, son elementos indispensables para generar estrategias de mantención y prolongación del empleo.
Ocupar las competencias para ampliar, la capacidad reflexiva y de análisis de su dinámico entorno; conlleva utilizar procesos mentales de alta complejidad. Es una habilidad y actitud que todo profesional, debiera desarrollar en este siglo.
Estoy de acuerdo. Cada vez tenemos que estar mucho más al loro de todas las circunstancias que atañen a las empresas en las que trabajamos. Al final no se trata de solamente cumplir bien con tu trabajo sino intentar además que nuestra mirada e involucración mejore la situación general de la empresa. Al final los beneficiarios de todo esto seremos todos los que conformamos el proyecto.
Yo creo que las empresas que mejor funcionan hoy en día son aquellas que se configuran como proyectos colaborativos de personas que comparten unos mismos valores y funcionan hacia unos mismos objetivos.
Efectivamente! Esa es la idea. La involucración de los profesionales tiene que dar un paso adelante más allá de un correcto cumplimiento de su trabajo. Entre todos….SI SE PUEDE!