Monthly Archives: octubre 2013

El cuidado de la salud mental del profesional en el trabajo

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Uno de los conceptos que se está relevando en las redes sociales o en el nuevo paradigma laboral; es el concepto de “felicidad”. La felicidad, está centrada en el bienestar del trabajador en la empresa y ese proceso, está asociado y articulado con la salud mental.

La salud mental es una de las prioridades más significativa de la nueva empresa 2.0. Su preocupación, está dada en todas las fases del proceso de desarrollo de la empresa. Todo trabajador que esté sano mentalmente, mantiene en equilibrio todas sus emociones y racionalidades, que a su vez, impulsan la creatividad y la resolución de problemas a cualquier instancia de su gestión y responsabilidad en sus labores profesionales. Es por esta razón, que muchas empresas de vanguardia, han optado por generar y crear espacios de...

Dejar el trabajo profesionalmente

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Cuando se va a dejar un trabajo, el sentido que se tiene al señalar: “de forma profesional”, le da una connotación de la altura de mira importante desde el punto de vista del trabajador.

Los estándares y requisitos se elevan significativamente para quien debe reemplazarte.

Dejar un trabajo de una forma elegante y profesional va con la esencia de cómo eres tú  en lo personal, y  las características  que has impuesto a tu trabajo como profesional, entregando un sello que a veces es difícil de imitar.

¿Cómo se consigue esta imagen potente cuando dejas el trabajo?

Una de las primeras acciones que se debe realizar es mostrar el agradecimiento sincero a los compañeros de trabajo, comunicando lo importante que fueron ellos para el logro y éxito de...

Cómo superar las dificultades en la inserción laboral

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En todo proceso de inserción laboral hay que ser muy cuidadoso para vencer las dificultades y las barreras que se interponen.

En este sentido, una buena forma de estar preparado y tener mayores posibilidades de éxito, es elaborar un buen curriculum vitae, tener extensa información sobre la profesión, el puesto y el perfil que solicitan en la empresa.

Elaborar un buen curriculum vitae, con la información justa, precisa y coherente es una garantía hacía el éxito, pero no es suficiente.

Se debe tener en cuenta, el puesto que ofrece la empresa, lo que permitirá ajustarse a la formación profesional y la experiencia laboral que se tiene; además de conocer lo que, el empleador requiere y necesita del candidato.

Obtener, información de las habilidades que se requieren y solicitan, permite...

¿Para qué: usar «Linkedin»?

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La mayoría de los profesionales que andan buscando trabajo, personal para contratar o  realizar proyectos de interés en forma colaborativa se encuentran en Linkedin.

Linkedin es la red de profesionales más reconocidas en estos momentos; sin dejar de mencionar a Xing o Viadeo.

En Linkedin puedes buscar a los grupos de interés o aquellos que están en el área de búsqueda que necesitas para encontrar trabajo.

Ahí van unas pautas para un uso eficiente e inteligente de esta herramienta:

  • Debes seleccionar bien, los grupos.
  • Asegúrate de que tengan alguna relación con tu profesión y el mismo interés.
  • Analiza a los integrantes y la cantidad de personas que la conforman.
  • Una vez dentro, indaga  e infórmate de aquellos que eventualmente podrían ser tus futuros jefes. Pero cuidado, es sólo para manejar información...

Lo que hay que hacer cuando abandonas el trabajo

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No vas a ser el primero ni el último que pretende abandonar un trabajo. Ha pasado muchas veces y seguirá ocurriendo.

Inevitable es analizar y reflexionar el por qué se quiere dejar un empleo, ver cuál es el contexto, la situación y las causas que provocan el tomar esta decisión.

Sobre todo en la actualidad, pues no es lo mismo abandonar un trabajo en época de bonanza que  en época de crisis.

Abandonar un trabajo, sea el momento que sea, siempre es una osadía que conlleva en sí mismo, el riego de la incertidumbre. Pero, si el abandono del trabajo, tiene como objeto generar mayores posibilidades laborales, perfeccionarse y mejorar las competencias; es una buena decisión.

Lo que no debe ocurrir, tras dejar un empleo, es abandonarse a sí mismo y...

La importancia del descanso en los buenos resultados de las empresas

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Mucho de los temas que se abordan en los artículos, están asociados con la satisfacción del trabajador en las empresas donde trabaja, pero las estrategias para llevarlas a cabo y que funcionen, está dado por la fuerza de impacto que focaliza la empresa hacia ese logro.

En esta ocasión, nos centraremos en el tiempo de descanso que algunas empresas desarrollan en su gestión laboral, con el objeto de optimizar el trabajo de sus profesionales y mejorar sus resultados de gestión.

Tener en cuenta, la necesidad de asegurar un tiempo de descanso para el trabajador, es tener claridad de lo que significa, desconectarse de un proceso determinado para que éste recupere fuerza, se reorganice y genere nuevas energías para resolver situaciones de conflicto que surjan...

La fuerza del conocimiento en la nueva era laboral

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Las dificultades que se han detectado, producto de la actual crisis económica, motiva la utilización de estrategias que debiera utilizar, el profesional para resolver situaciones de crisis y emergencias.

Para resolver y solucionar muchas de las situaciones que hoy estamos sintiendo, debemos recurrir al Conocimiento. Sin embargo, la simplicidad con la cual se señala, no coincide con la complejidad de su proceso y manifestación operacional de éste.

En este sentido, la formación educacional es vital para generar o formar un profesional, reflexivo, consciente, innovador, creativo y crítico. Estas cualidades son necesarias para gatillar, la resilencia en procesos de inflexión social.

La resilencia se manifiesta cuando en la escasez, en este caso  laboral, se siente amenazada nuestra felicidad y tranquilidad. La estructura del conocimiento, comienza a generar redes sinápticas, mediante...

En la antesala de una entrevista

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Las manos transpiran, las rodillas se mueven incansablemente al movimiento de las piernas. Los ojos se cierran y buscan desesperados, algún rincón para ocultarse. La frente brilla más de lo común y una, lenta y visible gota de transpiración corre por la mejilla; quieres detenerla pero alguien o algo, te lo impide. La boca está seca a pesar de todo el líquido que has tomado. El corazón lucha por salir y las palpitaciones se aceleran. Las manos se entrelazan; una y otra vez, se suelta y vuelven a entrelazarse, es el baile melodioso de la ansiedad.

Están a punto de llamarte; sólo estás tú y los deseos de correr surgen más fuertes. Escucho mi nombre y todo se paraliza, se oscurece y…después, ese terrible griterío del silencio. Todo ha terminado. Hace una...

Los mitos sobre la búsqueda de trabajo. Mito 8: Distinguirse a cualquier precio.

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No siempre distinguirse es bueno y todavía menos cuando para conseguirlo tenemos que esforzarnos excesivamente.

¿Por qué? Porque probablemente para el destinatario el resultado no va a ser interesante sino más bien ridículo.

Y nos referimos en este caso a aquellos que para destacar su curriculum entre otros utiliza papel de colores o fotos extravagantes. Estas dos cuestiones, por ejemplo, va a conseguir el efecto contrario al deseado pues de esta manera nuestro curriculum puede resultar llamativo pero desde el punto de vista negativo, desde el descarte.

La mayoría de las veces estos trucos causan más daño a nuestra candidatura que beneficios.

¿Cómo puedes enriquecer tu curriculum?

A lo largo de los diferentes artículos hemos comentado y seguiremos comentando diferentes ideas, de momento, te proponemos algo que...

Los mitos sobre la búsqueda de trabajo. Mito 7: Las dudas sobre los resultados de la entrevista

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Muchas veces cuando salimos de una entrevista de trabajo, no podemos tranquilizarnos ni relajarnos porque estamos preguntándonos sobre la impresión que hemos causado.

Esta intranquilidad no se nos pasa hasta incluso unos días más tarde cuando seguimos esperando algún tipo de información de la empresa que va a aclararnos si nuestra candidatura ha sido aceptada o no. En una situación así muchas veces tenemos ganas de contactar nosotros mismos con la empresa para informarnos sobre los resultados del proceso de reclutamiento.

Para evitar este estrés podemos en primer lugar ya al final de la entrevista preguntar hasta que fecha podemos esperar para una decisión en relación a nuestra candidatura o preguntar si podemos contactar con la empresa en el caso de que ellos no nos...

Los mitos sobre la búsqueda de trabajo. Mito 6: La persona con las mejores competencias consigue el contrato

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Por supuesto tus competencias y anteriores experiencias laborales tienen un factor decisivo para conseguir el puesto de trabajo. Pero no son los únicos factores.

Muchas veces tus habilidades personales tienen la misma importancia.

Las empresas cada vez más están valorando tu perfil personal para probar si vas a poder adaptarte a la cultura de trabajo del sitio a donde quieres trabajar.

Así puede ser, que tu personalidad recompense algunas faltas de tu educación profesional; y las personas responsables del proceso de reclutamiento decidan que puedes rellenar fácilmente estas faltas gracias a los cursos y la formación continua que ofrece la empresa.

¿Y cómo cumplir las expectativas de la empresa en torno a tu personalidad?

Pues lo mejor es actuar de modo natural. Cualquier postura falsa va a...

Los mitos sobre la búsqueda de trabajo. Mito 5: Tener una cuenta en las redes sociales es suficiente

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Por supuesto es muy bueno tener una cuenta en las redes sociales, sobre todo en aquellas dedicadas a mantener las relaciones profesionales como LinkedIn, pero esto no es suficiente.

Las redes sociales son una herramienta muy útil en la búsqueda de trabajo pero no podemos abandonar otros caminos tradicionales.

Así, si estás esperando que las ofertas laborales van a encontrarte por ellas mismas probablemente vas a esperar todavía mucho tiempo.

Conviene pasar a la acción.

Redes sociales hay de diversos tipos pero, para buscar empleo, conviene darse de alta en las redes consideradas profesionales como pueden ser LinkedIn, Xing o Viadeo.

Son muchos los profesionales que hoy en día se han abierto un perfil en estas herramientas, por tanto, y como siempre, conviene que prestes máxima atención...

Los mitos sobre la búsqueda de trabajo. Mito 4: Las cartas de presentación no se leen

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Porque se supone que el Curriculum Vitae contiene toda la información importante sobre nuestras cualificaciones laborales muchas personas no tratan la carta de presentación en serio.

Aparte de esto se puede encontrar frecuentemente la opinión que los reclutadores no leen este documento por la falta de tiempo o interés.

Es verdad que una persona responsable de leer las solicitudes de trabajo tarda menos de un minuto en leer cada una de las presentaciones, pero la carta de presentación bien personalizada y sin faltas de ortografía, demuestran nuestro real interés en un determinado puesto de trabajo, y puede ser el factor determinante en el proceso de decidir a quién invitar a la entrevista.

Por esto merece la pena esforzarse un poco al escribir la carta de presentación y recordar dos cuestiones...

Los mitos sobre la búsqueda de trabajo. Mito 3: Opta a tantos puestos de trabajo como puedas

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Algunos piensan que la mejor manera de buscar trabajo es mandar su candidatura laboral a todos los puestos de trabajo ofertados. No importan las cualificaciones exigidas por el demandante ni nuestras propias preferencias laborales.

La argumentación que presentan los seguidores de esta estrategia es que tantos mensajes tienen que dar por fin algún resultado.

Puede ser que esta vía sea cierta, y que de esa manera se pueda obtener finalmente un puesto de trabajo.

Sin embargo nosotros proponemos otro camino.

Probablemente vas a conseguir más rápido un éxito si vas a determinar, antes de comenzar la búsqueda de empleo, los sitios donde estás dispuesto a trabajar y decidir qué profesión estás dispuesto a ejercer.

Gracias a esto vas a poder preparar tu presentación para estos sitios concretos de...

Los mitos sobre la búsqueda de trabajo. Mito 2: Acepta lo que te ofrecen

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Aunque los tiempos son difíciles no debemos aceptar cualquier oferta que se nos oferte.

Cuando alguien nos ofrece el puesto de trabajo no debemos temer negociar un poco (dentro de los límites razonables).

Esta actitud demuestra que conocemos nuestro propio valor y que no mostramos una apariencia de desesperación.

Aparte de esto, dicha decisión de aceptar unas condiciones laborales va a determinar seguramente un largo periodo de nuestra vida, por esto debe ser una decisión consciente  y tomada con todos los factores (el sueldo, la atmósfera, la cultura de trabajo) bien valorados.

No hay que tener miedo a presentar nuestras preferencias, siempre con educación y respeto.

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Los mitos sobre la búsqueda de trabajo. Mito 1: La búsqueda en las bolsas de trabajo es suficiente

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Cada persona tiene su propia estrategia para buscar empleo. Por esto cuando necesitamos un nuevo trabajo todo el mundo está dispuesto a darnos un buen consejo. Muchas veces estos consejos ciertamente pueden ser útiles, pero también hay que tener en cuenta que muchas veces estas indicaciones pueden enseñarnos el camino equivocado o incluso perjudicarnos para lograr el éxito.

Por este motivo, y para fomentar la búsqueda y el encuentro del empleo ideal, en los próximos artículos vamos a ir informando de los mitos más comunes en la búsqueda de trabajo; porque lo importante es “abrir los ojos” y vislumbrar el camino para lograr salir del desempleo.

La búsqueda en las bolsas de trabajo es suficiente

A veces alguien cuenta que está buscando todos los días durante varias horas nuevo trabajo,...

Los errores más frecuentes de los Currículum Vitae

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Os presentamos una lista de los errores más frecuentes que se encuentran en las solicitudes de trabajo.

  • Currículum Vitae que carece de un perfil profesional.
  • Un documento sin competencias básicas enumeradas.
  • La solicitud de trabajo con un esquema incorrecto de presentación o poco entendible (si cada poco tiempo añadimos nuevas competencias a nuestro documento tenemos que asegurarnos que no pierde su transparencia).
  • Tenemos que asegurarnos que el documento donde guardamos nuestro Currículum Vitae está bien nombrado.
  • Si añadimos una foto nos aseguraremos que es adecuada para el puesto de trabajo que solicitamos y que esté guardada en un formato común para que sea más fácil abrirla.
  • Si mandamos nuestra aplicación a través de un correo electrónico debemos usar para esto una dirección de carácter profesional. Lo mejor es que esté compuesta por nuestro nombre y apellidos....

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