Monthly Archives: agosto 2013

El papel de la foto del candidato en el proceso de selección

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El efecto de la primera impresión

Desafortunadamente es imposible huir de este efecto. La apariencia tiene un gran impacto en la forma en que nos perciben otras personas. Educados por los medios de comunicación tenemos fuertemente desarrollada la percepción estereotipada de las personas. Para decidir si una persona es atractiva o interesante, inconscientemente construimos su visión a primera vista, y cambiar la primera opinión no es fácil y tarda tiempo. Las personas con buena apariencia parecen más amables. Alguien que sale sonriendo parece más honesto y gente parecida a nosotros mismos nos parece más atractiva. Así somos “capaces” de reconocer si esa persona es buena o mala sin haber entablado nunca una conversación con ella.

¿Cómo se relaciona esto con el proceso de reclutamiento?

Parece que lo más importante en...

El rol que juega la pasión en el trabajo

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La satisfacción por un buen trabajo, es un buen indicio de estar haciendo bien las cosas y ser bien considerado en la empresa. La satisfacción fluye, a través de diversas acciones que potencian y dan motivación extra, cuando más uno lo necesita. Pero no es agobio ni cansancio; tampoco, sentirse sobreexplotado. Es la autodemanda que nos  proponemos cada día al ir a trabajar.

Las responsabilidades profesionales y  las largas horas de dedicación son un claro indicio que “algo” nos está pasando. El tiempo vuela y se relativiza en función del cansancio y las metas logradas.

Se percibe en el ambiente, la alegría y la dedicación de largas horas en busca de una solución que contempla; además, disminuir las horas de sueño. Tiene una sola palabra: PASIÓN.

La pasión, amiga inseparable...

El impacto de la velocidad del conocimiento en el trabajo

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La velocidad de los cambios ha transformado la estructura social.

La  transformación ha impactado en la forma de comprender y entender la realidad. Sus efectos en el conocimiento y en los saberes, ha permitido el avance de algunas áreas que afectan directamente a las organizaciones sociales de todo tipo.

El mayor efecto está dado en el rápido desarrollo tecnológico versus la lentitud con respecto al sistema social y los subsistemas que la componen (entendiendo, la complejidad que subyace a estos cambios en sus respectivos ámbitos): economía, educación, salud y política.

Esta transformación, recae directamente en la gestión de las organizaciones sociales y en la respuesta a las nuevas demandas y necesidades surgida de este entorno.

En este nuevo y dinámico escenario, el profesional debe, a su vez, ajustarse y...

¡¡El equipo que construyas, será la empresa que construyas!!

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Seguramente, este título, lo has escuchado antes o en alguna conferencia o en esas conversaciones entre café y café.

La frase que da el título a este artículo es de Mark Zuckerberg, el creador y fundador  de Facebook.

Maravillosa extensión de los que somos a través de nuestros sueños que, van transformándose en ideas, proyectos y realidades.

Sin embargo, para cualquier proyecto planificado, debe existir un equipo comprometido y compenetrado con las ideas y los sueños que lo han formado. Esto se traduce, en la imagen y en el sentido de la gestión de la institución. Es la visión y la misión que toda organización debe seguir.

En otras palabras, sus integrantes conforman una sola voz y una sola escucha en sus responsabilidades corporativas. La organización es el despliegue...

¿Cómo hacer el curriculum vitae cuando no se tiene experiencia?

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El primer desafío que tiene una persona cuando busca un trabajo y no tiene experiencia laboral, es la elaboración del curriculum vitae. Por lo tanto, lo primero que se debe pensar y analizar a la hora de abordar esta elaboración es centrarse en el “contenido”.

El contenido del curriculum vitae es primordial, más aún cuando no se tiene experiencia. Entonces, el candidato debe centrarse en aquellos aspectos primordiales de su formación: la académica, profesional y personal.

La formación académica y profesional es el núcleo central de la información que  debe contener el curriculum vitae. En ella, se despliega y extiende, el interés por un área (contenida en la profesión que estudió), las habilidades y destrezas adquirida en su formación académica, las competencias adquiridas en las prácticas desarrolladas en el transcurso de...

Beneficios que trae trabajar en extranjero

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Trabajar en el extranjero requiere del profesional el atrevimiento de desafiar la tranquilidad que muchas veces les da el hogar; requiere además sacar el espíritu aventurero que a veces se esconde en lo más recóndito de nuestras almas, y sólo se atreve a salir de su escondite en situaciones muy especiales.

Siempre será una aventura trabajar en el extranjero; pero los beneficios que ello nos entrega, permite mejorar nuestro perfil y adquirir valor a nuestra experiencia.

Los sacrificios son mucho, pero no se puede despreciar la riqueza de conocer otra cultura, tradiciones, ampliar la lista de contactos, mejorar la imagen, aprender otros idiomas (si ese fuera el caso), valerse y salir airoso en situaciones difíciles, etc.; por tanto, existe una variedad de elementos que nos podría beneficiar a la hora de...

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